港岛财阀贵公子：开局爆杀关美人 第174节

　　醒狮需要一套完善的激励机制，要奖励先进，也要惩戒落后。

　　于是，苏圣再次召集高管团队，开始讨论新的激励制度。

　　“各位，年终分红只是我们回馈员工的第一步。”

　　苏圣开门见山地说：“接下来，我们还要建立一套科学、公平、有效的激励机制，我们要通过制度创新，最大限度地调动员工的积极性和创造力。”

　　桥本大助赞同地点点头：“苏总说得很对，一个好的9…→0+『四;↑朳｛∝私ˉ∫誀９｝●崊｛—瞴·×刺ˇ≯蝟４摺代購：激励机制，应该像一只‘无形的手’，时时刻刻引导和鼓舞着员工。

　　它应该让所有员工都感受到，只要多做贡献，就一定能得到回报和认可。”

　　霍建宁也提出自己的看法：“这个机制也要有惩罚措施，对于那些不思进取、甘于平庸的员工，我们要给予必要的警示和惩戒，只有奖罚分明，才能形成良性竞争的氛围。”

　　苏圣赞赏地看了两人一眼：“大助和建宁说得都很有道理，我的想法是这样的：我们可以从三个方面入手，建立一套全方位的激励体系。”

　　他拿起笔，在白板上写下三个关键词：业绩导向、能力导向、价值导向。

　　“首先，是业绩导向。”

　　苏圣指着第一个关键词：“我们要建立一套科学的业绩评估体系，将员工的薪酬、晋升与其业绩表现直接挂钩。

　　业绩突出的员工，不仅能获得更高的薪酬，还有更大的晋升空间，而业绩落后的员工，则要接受必要的惩罚，甚至面临淘汰。”

　　钮壁坚举手提问：“苏总，这个业绩评估体系，具体应该怎么设计？我们是不是要针对不同岗位，制定不同的考核指标？”

　　苏圣赞赏地点点头：“壁坚提的问题很好，没错，我们要根据不同岗位的特点，设计差异化的考核指标。

　　比如，对于销售人员，我们主要看销售业绩；对于研发人员，我们更看重创新成果。

　　对于管理人员，我们则要评估其领导力和管理效能，要让所有员工都清楚自己的考核标准，知道该往哪个方向努力。”

　　大家纷纷点头，表示赞同。

　　“第二，是能力导向。”

　　苏圣指向第二个关键词：“员工的能力和素质，往往决定了企业的竞争力，我们要建立一套完善的培训体系，为员工提供持续学习和成长的机会。

　　同时，我们还要建立能力评估机制，定期蒐索∫q羣:㈨㈣㈧㈡}~㈣㈢㈢〇㈤考察员工的能力提升情况。

　　能力突出的员工，要给予重点培养和快速晋升的机会，而能力提升缓慢的员工，则要给予必要的警示和帮助。”

　　霍建宁补充道：“是的，苏总，我们还可以设立‘蓄水池’制度，为不同层级、不同类型的人才建立储备库。

　　当企业有新的发展机会时，我们就可以从‘蓄水池’中选拔合适的人才，实现人尽其才。”

　　苏圣赞许地笑了：“建宁的建议非常好，‘蓄水池’制度，可以让员工看到清晰的发展路径，从而更加主动地提升自己，这对于企业的可持续发展，至关重要。”

　　“第三，是价值导向。”

　　苏圣指向最后一个关键词，神情变得庄重起来：“醒狮之所以能走到今天，靠的不仅是我们的业绩和能力，更是我们共同的价值追求。

　　诚信、责任、创新、共享，这些都是醒狮的核心价值观，我们要将这些价值观，融入到日常的管理和考核中去。

　　对于那些能够践行企业价值观、为企业发展做出特殊贡献的员工，我们要给予重奖和表彰，而对于那些违背价值观、损害企业利益的员工，我们一定要惩处，绝不姑息。”

　　桥本大助感慨道：“苏总，您的这番话，让我深受启发，一个企业，如果没有共同的价值追求，再好的制度也是空中楼阁，只有将制度与文化相结合，才能形成真正的凝聚力。”

　　“好了，关于新的激励机制，我们就讨论到这里。”

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　　苏圣环视一周，目光坚定：“请人力资源部尽快拟定详细方案，我要求在下个月初正式实施。

　　让我们以实际行动，向⑼≥４羓∫′⑵，↑驷▲∫③叁○△另〃(⒌（肿ＺＨuａnqｕｎ:所有醒狮员工传递一个信号：在这里，所有付出都会得到回报。”

　　“是！”

　　另一边，李嘉成、郭炳湘、郭德胜和李钊基几人约在香江岛一处高档会所，聚在一起商讨对策。

　　“苏圣，苏圣，现在满城风雨都是这个姓苏的！”

　　郭炳湘啐了一口，语气充满不屑：“不就是靠老爹的钱发了点家吗？有什么了不起的！”

　　李嘉成冷哼一声：“别提了，这小子现在可是风头无两，什么醒狮集团，鲲鹏汽车，动辄就是百亿千亿的生意，我看啊，他在香江称王称霸了，哪还有咱们的份。”

　　郭德胜也附和道：“就是！这小子野心不小啊，听说他在内地还搞什么合资项目，要进军电信和电子行业，我看他是想垄断整个华南市场啊。”

　　李钊基摇摇头，眉宇间尽是愁容：“这苏圣的动作，确实有点太大了。

　　你们看，短短的时间，他就在电影、零售、游戏等领域实现了大规模扩张，尤其是那个收购利兰汽车，改名鲲鹏的操作，简直是震惊业界啊。”

　　0 . ...

　　提到这个，几人都沉默了。

　　收购利兰这个百年老店，可是一笔大手笔。

　　而苏圣不仅成功收购，还将其改名为鲲鹏，明显是在向世人宣告他的野心。

　　这个举动，让在场的几位大佬都感到一阵压力。

　　郭炳湘愤愤不平地说：“我最看不惯的，就是他去年搞的那一套什么‘取消公摊面积’‘员工持股’的把戏，装什么大尾巴狼啊？不就是想收买人心，树立什么正面形象吗？”

　　李嘉成也冷笑一声：“就是，我们辛辛苦苦打拼了大半辈子，什么时候这么干过？生意就是生意，哪有那么多情怀和理想？我看他就是在作秀，哗众取宠！”

　　李钊基JＩaＯ流,群：疤⊙∽⑤。∥岓⊙∨硫▲`路三司→］４§▲㈡却显得有些犹豫：“话如此，但不得不承认，苏圣的这些举措确实赢得了不少赞誉。

　　你们看，媒体上对他的报道，那可都是溢美之词啊，什么‘新时代的企业家’的，把他捧到了天上。”

　　郭德胜嗤之以鼻：“媒体？哈，不就是一群跟风的小丑吗？他们懂什么？

　　我们做企业的，自有我们的生存法则，苏圣再怎么红，也终究是昙花一现，他挑战传统，迟早要吃苦头的。”

　　几人你一言我一语，将苏圣批判了个遍。

　　他们口诛笔伐，内心却也不得不承认，苏圣取得的成就实在令人侧目。

　　李嘉成叹了口气，语气中带着几分无奈：“他在商场上的手腕和胆识，确实非同一般。”

　　郭炳湘也有些泄气：“是啊，这小子太狡猾了，他打着为员工谋福利的旗号，实际上是在为自己的扩张铺路，我们要是也这么干，不是要被骂成‘资本家’了吗？”

　　李钊基无奈地摊了摊手：“现在的舆论环境，就是倾向他这样的‘新锐企业家’，我们这些‘传统富豪’，恐怕要多吃几年亏了。”

　　郭德胜气得直跺脚：“这个苏圣，真是太可恨了！他算什么东西？不就是靠着老爹的背景，吃了几年红利吗？

　　我们辛辛苦苦打拼了几十年，到头来却要被这种毛头小子比下去，这叫什么事儿啊？”

　　几人你看看我，我看看你，一时都陷入了沉默。

　　靠着老爹？

　　苏圣要是真的靠着老爹那就好了丈.

第196章 彰显集团的实力，轻轻松松打造上市集团！

　　在醒狮集团的办公室内，关芝琳正在专注地审阅一份企划案。

　　这份企划案，正约·飛_℃群：。※ba俉≯期∥≯辘￠÷陆㈢∨si（④佴是关于她一手推动的服装品牌星龙的发展规划。

　　这个品牌包括两个子品牌：面向女性市场的龙之心，和面向男性市场的星雅。

　　从品牌定位到设计理念，从生产制造到营销推广，关芝琳对星龙的各个细节都了如指掌。

　　此时此刻，她的脑海中正闪过一连串的画面和思绪。

　　关芝琳的思绪又飘到了星龙的股权结构上.

　　黄克章，持有35%的最大股份，程龙，林正瑛，洪金保，元飚……这些演艺圈的大腕，共同持有10%的股份。

　　尤其是程龙，他不仅仅是星雅男装的代言人，更是星龙品牌精神的象征。

　　至于关芝琳自己，只持有10%的股份，但她对星龙的贡献，却是最为关键的。

　　关芝琳的目光，落在了企划案的最后一页。

　　那里，列举着星龙未来的发展规划：开拓内地市场，打造国际品牌，建立自己的设计研究院……

　　关芝琳将企划案合上。

　　窗外，香江的天际线在夕阳中闪耀着。

　　关芝琳坐在办公室里，仔细地查看着手中的报告。

　　这是关于星龙品牌在东南亚市场的销售数“零一三”据。

　　过去的两年里，星龙在东南亚的表现，简直可以用“异军突起”“一飞冲天”来形容。

　　从最初的默默无闻，到如今的家喻户晓，星龙仿佛一夜之间，就成为了东南亚时尚界的宠儿。

　　关芝琳还清楚地记得，当第一批星龙服装出口到新家坡的时候，她内心的忐忑。

　　那是星龙首次出海，首次面对国际市场的考验。

　　而现在，这份销售报告，更是给了关芝琳一个惊喜。

　　数据显示，在过去的一年里，星龙在东南亚的销蒐×￣索：韭⊥⊥肆!８⑵●○４仨仨啉杌售额，较前一年翻了三倍！这个数字，超出了所有人的预期。

　　关芝琳兴奋地拿起电话，给黄克章打过去：“黄总，您看到最新的销售报告了吗？我们在东南亚的销量，简直是突飞猛进啊！”

　　电话那头，传来黄克章的笑声：“芝琳，这都是你的功劳啊！是你的理念，征服了东南亚的消费者。

　　我们的合作伙伴，都在称赞星龙呢，他们说，星龙已经成为了东南亚时尚界的标杆。”

　　关芝琳谦虚地说：“没有您的运筹帷幄，没有程龙他们的倾情代言，也不会有今天的成绩。”

　　黄克章的语气变得严肃起来：“芝琳，我觉得，是时候考虑让星龙上市了。

　　我们在东南亚的业绩，已经得到了市场的充分认可，上市，可以为星龙的进一步发展，提供更多的资金和资源。”