财富自由，从月入三千开始 第358节

　　“我还有工作呢！”

　　司雪在身后说出的话，高远只当没听到。

　　他自顾自的做到驾驶位，然后放下副驾驶的窗户，看向站在大厅门口的司雪。

　　司雪看了一眼高远，跺了一下脚走了过来，打开副驾驶的车门就坐了进去。

　　高远发动汽车离开了科技城，车上司雪一句话都没说，低着头只顾回复信息了。

　　她确实有一些工作是没有做完的，但是高远的命令她又不能不听，只能坐到车里工作了。

　　高远也不管，反正司雪跟上了了就行。

　　他直接把车开到了万象城，在地下停车场，他坐在车里抽着烟，等了司雪四五分钟。

　　看到司雪处理完了工作，高远才开口说道：“走吧，下车！”

　　下车后，

　　高远在前面走着，司雪乖乖的跟在后面。

　　然后高远就是逛各种奢侈品店铺，包包，服装，鞋靴.

　　整个逛下来，司雪的手中多了七八个手提袋，后来高远干脆直接找了个购物车，让司雪推着。

　　当然这个过程中司雪是有点不情愿的。

　　尤其是试衣服的时候，她本不想去试穿的，但是高远要服务员直接包起来的时候，她妥协了。

　　这一趟逛街，高远一下子为司雪花了十几万，也还好他卡里还有二十多万，要不然这就尴尬了。

　　到时候没钱，还得司雪这个财务总管给他提钱出来。

　　两人一直逛到快中午的时候，高远找了个餐厅，两人坐着吃点东西。

　　但是吃东西的时候，不少人都看向他们两人，主要还是旁边的购物车里放的全是奢侈品购物袋。

　　见过买奢侈品的，没见过买菜一样买奢侈品的。

　　旁边那些吃饭的人既羡慕高远的实力，又羡慕司雪这样一个被疼爱的女人。

　　吃饭的时候，高远并没有再谈公司的事情，就是专心的吃饭，倒是司雪对高远问出了一个问题。

　　“这就是你给我准备的礼物？”

　　听到司雪的问话，高远想起了昨天给她提到的新年礼物，于是笑着说道：“这不算，这是今天想花钱了。”

　　“哦！”

　　司雪听到高远说这不是给她准备的新年礼物，心里突然有了一些窃喜。

　　同时对高远准备的礼物也有了一些期待。

　　接下来这顿饭吃的倒是轻松了很多，司雪似乎又回到了那个活泼可爱的状态，叽叽喳喳的给高远说了不少公司的事情。

　　这其中自然也有一些公司的八卦。

　　对于这些事情，高远倒是觉得没什么，公司里有点八卦很正常，哪怕是有办公室恋情他也不在乎。

　　只要整体是健康发展的就好了。

　　吃完饭，高远没有再拦着司雪回去工作，直接把她送回了科技城。

　　在司雪临下车的时候，高远对她交代了一下给各个公司配备一些车的事情。

　　最后，又特意对她说道：“培养几个手下，让这些人逐步接手远方其他公司的财务部门。”

　　司雪听到高远的话认真的点点头下了车。

　　但是走向大厅的时候，她又忍不住回头看了一眼高远，她总觉得高远有什么话没有说出来。

　　(本章完)

第227章 翻天，不可能

　　高远确实有一些话没有说出来。

　　他不仅仅没有给司雪说接下来要调她去集团办公室，以后负责远方所有公司的财务的事情。

　　他还没有说出有点想重新追一下她的想法。

　　也就是在上午逛街的时候，高远突然发现司雪还是那么美丽。

　　他以前的时候喜欢司雪那是有道理的，放到现在，司雪身上依旧有他喜欢的点。

　　但是高远没有说出口也是有原因的。

　　他有点不确定自己到底对司雪是什么想法，是因为司雪现在负责着远方的财务，他才想把司雪拿下，成为彻头彻尾的自己人。

　　还是因为他本来就喜欢司雪，发自内心的想要让司雪成为他的女人。

　　高远有点不确定。

　　如果是没有远方的存在，他可能会很快就确定了，毕竟司雪年轻漂亮，性格也不错，基本上很多男人都会忍不住喜欢吧。

　　但是现在，他却迟疑了。

　　这不仅是为了他自己，他也想为了司雪负责。

　　这是一个好女孩，很优秀的女孩。

　　司雪和高远身边那些各取所需的女孩不一样。高远不希望他带给司雪的是不好的未来。

　　一时之间，高远也没有一个确切的答案，于是让安保把后备箱的东西交给司雪后，开着车直接向壹号院而去。

　　反正时间还多，司雪也还在远方，等想通了，随时可以吃了她。

　　司雪回到办公室，虽然她上午有两三个小时不在，远方财务这边倒是也没出什么问题。

　　反倒是拿出了两套公司员工的薪酬方案。

　　司雪看了一眼方案，这两个方案都问题不大，其中一份是以员工的利益为主的，另一份则是更多照顾公司的利益。

　　两份方案其实差距不是很大，无非是第一份方案给予员工的待遇更优厚一些，一個月下来差距也在百万以内。

　　要知道，现在远方的员工数量已经突破了百人，加上远方其他公司的员工已经达到了200人的一个大公司了。

　　平均下来每个月分到每个员工头上的也不过5000元，这点福利不要说司雪不在意了，高远看到后也不会在意的。

　　但是对于员工来说，他们却很在意，尤其是那些基层员工，每个月增加个五百，一千的收入，那都很不一样。

　　司雪没有任何犹豫选择了员工利益的那份方案，她相信哪怕高远看到这份方案也会做出这样的选择。

　　远方企业文化就是以人为本，高远更是一直以身作则。

　　司雪知道高远是不在意这点小钱的，不然的话也就不会时不时就在群里发红包了。

　　虽然大多时候员工领取到手的也就一百多，但是加起来可不少的。

　　这都快成了远方的一个企业文化了。

　　每一次只要高远有什么开心事，公司群里就会下红包雨，这种情况在各个短视频平台已经不是什么新鲜事了。

　　让别的公司羡慕的同时，远方这边倒是凝聚力越来越强了。

　　这段时间，有不少员工都向管理层反馈了一些事情，有人找到他们希望获取一些远方的信息。

　　给出的价码可都不低，最低的信息是一万，最高的信息已经高达百万了。

　　对于这件事，远方管理层也给高远汇报过，高远对这件事情第一反应就是开心。

　　还在管理层群里发了一个数钞票的表情。

　　高远的处理方式也很简单粗暴，让管理层直接开全员大会，通知每一个收到这样诱惑的员工，整理外部希望获取到的远方信息。

　　根据员工汇报的内容，远方管理层这边做统一的审核，一些无关紧要的信息，直接让相应的员工卖出去。

　　员工所获得的这份报酬，远方和员工对半分，当然这部分资金并不会纳入远方的盈利体系。

　　而是专门成立了一个远方慈善金的账户，算是员工捐赠的，用于个别员工遇到问题时候的慈善帮助使用。

　　这段时间，远方护肤品公司的这个慈善金账户内已经存了二十多万元的慈善金。

　　当然，远方针对那些刺探情报的人也做出了一些应对措施。

　　在远方的员工把这些信息都换成钱后，远方这边会在24小时后把相关的信息通过官方账号对外公布。

　　因为很多信息都不属于远方的秘密，所以说公布也就公布了。

　　其中像远方一些管理层的待遇问题，1月份工资发下来之后，所有人都没有在网络上晒工资。

　　并不是不想晒了，而是在等有心人来花钱买这个工资待遇的情况。

　　这让远方又收获一笔慈善金，最终远方官方账号也专门说明了一下待遇问题。

　　最终是员工开心，远方开心，全网的同行不开心了。

　　看看远方的工资待遇，再看看自己的工资待遇，很多人表示他们和远方的员工不是活在一个世界。

　　说好的同一个世界，同一个梦想，你们却梦想成真了。

　　处理完手头的工作，司雪喊了几个人过来，这几个人目前都算是财务部做事比较细致有条理的人。

　　司雪直接把远方下属的几个公司的财务问题划分了一下。

　　目前远方孕育中心，远方律所，远方安保和远方物业基本上没有产生什么太大的业务。