假装破产,校花带着双胞胎找上门 第492节
这种感觉真的太不舒服了。
他员工的工资待遇的确是比不上宁晨,但也是行业里面的平均偏上的水平。
至于宁晨集团,那完全就是他自己瞎搞。
目前为止,也只有他自己一个保持着这样的高薪。
以他一己之力,想要带动整个社会的工资上涨显然是不可能的。
其他老板可不会傻乎乎的拿出那么多利润给员工发工资。
资本家就是资本家,他们也从来没有标榜自己是企业家。
不过李峰不一样。
李峰要做的就是企业家。
企业家和资本家有着本质上的区别。
其中最大的不同就是,企业家会回馈社会,会回馈自己的员工。
这一点,是资本家做不到的。
资本家所谓的捐款,看上去实在和企业家做着一样的事情。
但是他们只不过是将剥削的钱拿出一部分来做慈善,让自己安心一点。
实际上,因为他们的剥削而造成的贫富差距,根本就不是这点钱能够换回来的。
朱仙和话音落下,全场变得更加安静了。
仿佛一根针掉在地上都能听得到一般。
大家谁也不敢开口,生怕自己的消极情绪让老板更生气。
看到底下的人一个个像霜打的茄子一般,朱仙和就更加生气了。
不过,他还是强行按捺住情绪,对着底下的人安抚了起来。
现在这个时候,实在是不适合在内讧了。
“好了诸位,大家其实也不用太着急的。”
“咱们公司存活了二十多年了,什么样的风浪没有经历过?”
“这么多年,网站是一个接着一个,但是花无百日红,最后挺过来的不就是咱们吗?”
“咱们手底下有这么多大神作者,有这么多作品,还有这么多忠实的读者,根本就不是宁晨一朝一夕可以打败的。”
“我在这里承诺,只要公司存在一天,就绝对不会亏待诸位。”
“我朱仙和吃肉,也能让大家一起吃肉!”
朱仙和说完,众人的眼睛也亮了起来。
看老板的意思,该不会是要涨工资了?
不过,朱仙和显然没有这个意思。
涨工资是不可能的,这辈子都不可能的了。
要是涨了工资,他还怎么愉快的去包二奶,三奶,甚至四奶呢?
他之所以这么说,只不过是为了稳定情绪罢了。
看到众人的情绪恢复了一点,朱仙和脸上也重新露出了笑容。
“好了诸位,咱们先商量一下接下来的应对办法吧!”
“总不能什么都不做,任由宁晨发展壮大吧?”
“大家有什么好主意尽管说,咱们群策群力,肯定能想出好的应对的办法的。”
第436章 失败经验
朱仙和说完,朝着下面的人扫视了一圈。
这些人都是公司的中高层了。
他相信,这么多人里面,肯定能想到一个好主意的。
不过,朱仙和显然是太看得起自己手底下的员工了。
这些人在安逸窝里待得太久了,早就已经丧失了最基本的创新力了。
他们在面对行业新人的时候,可能可以侃侃而谈,将自己所谓的经验当成资本,对他们指手画脚的。
但是真要在面对一个全新的问题的时候,他们根本就想不出任何靠谱的解决办法。
他们的思路,早就已经僵化了。
因此,朱仙和显然是要失望了。
过了几分钟,朱仙和看着台下的人全都一个个耷拉着脑袋,就像是没了气的气球一般,顿时气不打一处来。
“一群废物,连一个解决的方案都提不出来吗?”
“公司怎么养着你们这么一群没用的东西?”
也难怪朱仙很生气。
虽说他们公司的员工工资不算是最高,但是这些中高层一个个也都是吃的饱饱的。
对他们,朱仙和自认为还是算优待的。
谁曾想到,最后居然优待出了一堆废物。
这些人,就是吃干饭的,真到了关键时候,一点用处也没有。
不过,倒也不是真的一点用处都没有。
还是有人举起了手。
这是一个刚晋升为部长的员工,叫做江四明,算是个新中层管理。
新中层管理,思维什么的虽然也有些僵固了,但还是有独立思考的能力的。
江四明也是看着实在没有人说话,想着要是大家都不提建议的话,老总可能就要发飙了。
所以,硬着头皮发表一下自己的建议。
有没有用都无所谓,只要让老总看到他们的确是在给公司做事情的,这就足够了。
其实,说到底还是和稀泥。
现在公司面对的挑战并不是很严峻。
宁晨那边的网站想要崛起,并且给他们带来压力,还是需要时间的。
这个时间短则一两年,长则可能要四五年。
也就是说,一两年之内,他们还是安全的。
一两年的时间,足够公司想出一定的对策了。
所以,现在无论提的什么对策,都只是为了以后的发展而做出的一些提前准备。
对策可以没用,但不能没有。
看到有人举手了,朱仙和的脸色也缓和了几分,接着冲着江四明说道:
“你叫什么名字吗?”
江四明是新晋的中层,所以朱仙和还不认识他。
不过,这并没有什么关系。
只要能站出来提出意见,在朱仙和看来就已经是优秀员工了。
所以,他必须要知道江四明的名字。
等江四明提完建议,并且确实有作用的,之后又没有别的人提出建议的话,那么朱仙和也打算给这小子升职。
毕竟这个时候能够站出来的,别的不说,至少是有勇气的。
当然,前提是朱仙和必须要知道江四明的名字。
“朱董,我叫江四明!”
江四明简单的介绍了一下自己。
“嗯,四明,你很好!一会儿有什么建议放心大胆的说。”
“哪怕是非常离谱的建议,我都会考虑,不要有心理压力!”
朱仙和尽量让自己表现的温和一点。
他不想让员工有太大的压力。
压力大了,可能人家就不会提出自己的建议了。
现在主要就是群策群力,想出一个好的应对手段。
只要手段有了,那么接下来也就可以用时间去检验这个手段是否可以使用了。
所以,他必须要让员工开口。