娱乐：开局败光杨老板小金库 第1136节

尤其是完成工作的效率非常高。

毕竟嘉禾内部是不提倡加班的。

拒绝内卷，从我做起。

杨蜜虽然看起来是一个工作狂。

但是她平常也不加班。

至于在家开的视频会议。

基本上都是给公司高层开的。

因为公司高层有些人不必要每天去公司。

休闲时间相对会多。

而且他们拿的工资高，压力也会大一点。

最关键的是视频会议也不是每天都开。

平均一周的话能有个三四次就不错了。

这样做不仅不会拉低公司工作的进度。

反而能够提高他们的效率。

这种人性化的管理非常有效。

这也是为什么很多人想要跳槽来嘉禾的原因之一。

当然。

公司迅速的增长。

以及员工们工资的提高。

也是其中一个重要的原因。

毕竟谁不愿意跟着一个公司慢慢的成长，看着公司走向世界走向国际呢。

凡是能够待的时间长的人。

只要公司发展的好。

待遇都不会低。

比如一开始就在嘉禾内部的一些明星。

有些人实力不行，演技不行，就去花大价钱给他们培养。

然后再一步步把他们推到镜头面前。

基本上现在很多一线二线明星。

有一部分都是从嘉禾出来的。

即便是他们后面合约到期或者是独立成立的自己的工作室。

也从来没有闹过什么合同纠纷之类的。

因为身为老板的杨蜜知道当演员的不易。

所以在这方面她会特别注意一点。

给每一个演员平等的机会。

给每个新人向上爬的动力。

一直以来都是嘉禾的座右铭。

直播间的网友听到杨蜜的话之后。

更加耐不住了。

“怎么会有这么人性化的公司！这才是真正的人性。”

“居然连社恐以及家里照顾老人，这方面都想好了，这也太好了吧。”

“公司好几次团建我都没去，就是因为家里有孩子要照顾，我真的好想去嘉禾。”

“希望其他公司也跟嘉禾好好学学，成功的公司都是这么做起来的。”

“我感觉因为家里有老人孩子要照顾这一条，对女孩子也太温柔了，毕竟现在很多家庭照顾孩子的都是妈妈。”

“天哪，我要吹爆嘉禾，我超级社恐，每次团建都是折磨。”

“虽然如果在家里可以休假，也可以拿到补贴，但是相比于去私人岛屿，我还是愿意去团建的。”

“嘉禾也太贴心了，这就是成功的秘诀吗？”

“我听说嘉禾团建的地方都是员工们投票选出来的，不像我们，老板自己就决定了。”

“连路费都不用自己出，感觉这次出来团建员工根本不花钱。”

“人家这才是真正的团结，这才是大公司的气度，我酸了。”

“别说了，我明天就跳槽去嘉禾，下回要是不收我的话，我后年再跳槽。”

“果然有了学习的动力，好好学习的目标就是为了以后去嘉禾这样的公司。”

“……”

很快，随着话题热度的不断提高，直播间进来的人数也越来越多。

关于嘉禾内部关键规定相关话题，逐渐冲上了榜单。

“神仙公司”“我想跳槽”“努力学习的目标是去嘉禾上班”“这才是大公司的气度”……

这些相关话题不断的在榜单上刷新着。

甚至还有人自称是嘉禾内部的员工。

说出了很多外人不知的福利。

比如。

某知名咖啡店是他们经常能喝到的下午茶。

比如公司会统计每位员工最喜欢吃的菜，然后综合考虑，会时不时的出现在餐厅。

比如公司会给每个员工一个生日小福利。

比如每年过节的时候，公司每个员工都有红包，这里面的金额是一样的。

虽然红包不大。

但是连保洁阿姨和保安都有。

这种一视同仁的态度，让人非常感动。

甚至有的员工生病了。

请假期间相关部门的领导还会亲自去医院探望，或者是打电话问候。

总而言之就是一句话。

嘉禾10分的人性。

随着热度的不断飙升。

不知道有多少人想要跳槽。

有些人只是想想而已，毕竟他们就算有那个想法，也没那个能力。

因为家和现在的标准不是一般的高。

即便是你是研究生或者博士毕业，也要考究一下能力，再选择要不要？

哪怕是最底层最基础的员工。

也必须是985211毕业之后，拥有一定的工作能力才会要。

可以说。

哪怕你有一张名校毕业证。

也不是完全能够进入嘉禾的。

对于那些能力很强的人。

即便他们不是什么名牌大学毕业，哪怕他们是初中小学毕业。

嘉禾都一样会要。

也就是说。

学历是个门槛，但不是必要的门槛。

在嘉禾。

能力才是最终的门槛。

所以有些有能力的人。

已经在琢磨着怎么跳槽过去了。

嘉禾并不缺人。