电子垃圾?不,我们是科技之光 第97节
他必须将这种自信,通过镜头画面,传递给消费者。
“陈先生,龙腾手机在市场上取得了如此巨大的成功,请问您成功的秘诀是什么?”
记者继续采访,提出了新的问题。
手机三巨头跑了两个,仅剩的这个可不能再让他随便溜掉。
“我的秘诀很简单,坚持伟大,你就能成就辉煌,龙腾集团拒绝平庸,我们只做最伟大的产品。”
镜头前的陈锋侃侃而谈,自信而张扬。
“请问陈先生,您是怎么看待竞争对手的,你认为那家对手可以追上龙腾的步伐,给你们造成威胁?”
随着记者的提问,陈锋也逐渐走到了酒店大门口。
一辆黑色的加长林肯停在对面,车门打开,等待着他上车。
在上车之前,陈锋回答了第三个问题。
“我在手机市场上拿着望远镜,也找不到对手的影子,我们龙腾集团感到很孤独,只能不断超越自己,让下一款产品延续伟大,并将伟大当成一种习惯。”
陈锋说完最后一句话,钻进了车里。
随着车子的启动,一行人离开了酒店。
而他的这几句话,也迅速成为媒体的头条。
一个自信而张扬的华夏人,给那些国外的观众留下了深刻的印象。
尤其是接受采访时,那种傲视一切的姿态,更是让人无法忘却.
第一三零章 调整战略,抢占海外市场
#龙腾手机,拒绝平庸,铸就伟大。#
#龙腾董事长:我们拿着望远镜都找不到对手。#.
第二天,国外的媒体大篇幅地报道了黑客挑战赛的过程。
同时,他们将陈锋的访问做了重点介绍。
一名意气风发,自信张扬的华夏企业家,跃然纸上。
记者抓拍了一张照片作为头版头条,照片中的陈锋睥睨天下,指点江山,好不威风。
外国人不怎么讲究谦虚温和,他们喜欢自信而张扬的风格。
尤其是像陈锋这种精英企业家,更是国外大众崇拜的偶像。
那些外国人看到报道之后,对龙腾手机更感兴趣了,同时熟知了陈锋。
在陈锋的身上,他们看到了横扫一切的年轻朝气。
似乎一切困难,在这个年轻人的面前都不堪一击。
他们太喜欢这种风格了,尤其是国外的年轻群体,更是将陈锋当成了传奇。
“陈董,我们是不是把一部分资源向国外市场做倾斜。”
返回国内后,秦瑶觉得这是一个大举进攻国外市场的好机会。
此前龙腾手机的月产能1500万台中,只有三分之一是销往海外的。
如果调整一下,国内一半,海外一半,应该是比较合适的比例。
毕竟出口赚的是外汇,而且龙腾手机在国外的售价要远高于国内价格。
“向国外市场倾斜?你是怎么考虑的?”
陈锋没有当即回答,反问了一句。
销售资源的倾斜,意味着很多。
这首先是一种战略方向上的转移,从深耕国内到发力国外。
“陈董,我们龙腾手机定位高端,现在的售价可以说是市场上最高的。”
“而放眼全球来看,国内的高端市场在世界的比重不算太大,所以很容易形成饱和。”
秦瑶将一份市场数据和调查报告,拿了出来,放到办公桌上。
陈锋拿起资料,低头仔细地查阅着。
“根据我们对三棒和水果手机市场份额的分析,他们的海外销售比例远超过企业所在地国家的份额。”
“而我们龙腾二代机目前在海外的销售市场只是简单开发了欧洲,北美和脚盆国,还有大批空白的市场需要我们去开拓。”
“比如中东和南美的市场也不算小,我们集团不能视而不见,如果不趁机扩张市场版图,就等于是放弃市场。”
秦瑶在商业规划上,确实有着不俗的眼光。
目前的龙腾集团,在国内的销售额占比过高了。
如果是一家普通企业,那倒也没什么。
但龙腾可是手机行业的龙头企业,而且放眼全球已经取得了技术与实力上的压制地位。
这么一家立志成为跨国企业的公司,在销售比例上必须保持合理的区间。
现在龙腾集团在国内的销售额占据了65%以上,国外销售额只有35%。
按照正常的跨国企业标准,这个比例应该反过来。
陈锋没有说话,一直低头看着文件资料。
越看,他越觉得秦瑶的话有道理。
龙腾手机在国外的定价是1899米元,在国内的售价是9999,这么高昂的价格,国内只有少部分人有经济实力购买。
相比之下,在国外的市场就要广阔许多。
虽说1899米元的价格换算过来,比国内价格更高,但国外的工资收入水平也高,消费能力更强。
这么一来,国外卖的更贵,价格却更能让普通人承受。
如果分析市场开发潜力的话,无疑是国外更值得开发。
“好,这件事你安排就行。”
陈峰看完了资料,才点头答应。
其实现在国内的高端时间,经过前段时间龙腾二代机的发力,已经接近饱和。
最近一周,龙腾手机在国内的效率不升反降,就是一个足够有力的证明。
另外,官方也通过渠道暗示龙腾集团,要加大开发海外市场的力度。
毕竟国内出现这么一个国际知名的品牌不容易,怎么能一直窝在家里面,不出去闯一闯呢。
今后龙腾集团将会逐步降低国内的销售比例,而持续加大对国外市场的开发力度。
这是企业战略转型的一个关键,同时也意味着龙腾快速走向国际化。
“另外,我们集团需要在管理方面做出改革,目前来看,现有的管理还是以前的老一套,跟不上集团发展的脚步了。”
秦瑶郑重其事地说,眼睛一直看着陈锋。
这是她今天汇报的重中之重,而且到了不改不行的时候了。
“陈董,虽然我很不想承认,但不得不承认的是,现在集团内部定岗定责方面还没有完全规范,管理更是一塌糊涂。”
“依照我们现在的发展扩张速度,明年集团的在职员工将超过50万人,其中一线工人接近40万,研发工程师超过4万人,销售人员近三万。”
“而且这还是我们没有大规模扩张专卖店的预计数据,如果在世界各地建设龙腾旗舰店的话,销售人员将直接超过十万。”
“这么大规模的人力管理,是一件非常繁琐与麻烦的事情,如果不改革内部管理的话,今后将会出现各种各样的问题。”
对于管理改革的事情,秦瑶从入职开始就想提出来。
只不过,当时龙腾集团在市场上的环境不允许内部出现动荡。
现在时机已经成熟了,必须做出改变了。
“关于管理改革的事情,我没有意见,但我想提出一点要求,集团的老员工如果能力不足的话,先考虑调岗,如果实在不能适应,再决定裁掉,而且必须给出丰厚的补偿。”
陈锋虽然不太忍心,但也知道不改不行。
在集团发展的过程中,总有一部分老员工掉队,不可能让企业原地踏步等待员工。
就像当初的林大强,固执着过时的观念,最终选择离开。
当时陈锋也没有挽留,只是给足了补偿。
他能做到的也只有这些,毕竟做企业是商业行为,不是慈善。
“秦总,集团的日常事务就委托给你了,我不看过程,只要结果,6个月之内,集团的营业额要在手机市场上做到绝对的领先。”.
第一三一章 投资清单,打造全产业链
谈了市场调整和管理改革两个问题后,秦瑶还是没有离开的的意思。
她像是变魔术一样,又拿出了一大叠的文件。
“这是集团本年度的投资清单,标准了需要收购的各家企业。”.
上一篇:直播带校花整蛊,全网后槽牙咬碎