电子垃圾？不，我们是科技之光 第602节

　　“大统领，这是我在社交媒体上收集到的网友评论，每一条都是点赞超过十万，这些评论代表了普通选民的声音，我们必须加以注意。”

　　说话间，办公室负责人将一份资料递了过去。

　　大统领接过资料，低头看去。

　　“来自东方的首富陈锋正在忙着改变世界，引领人类文明进入太空时代，而我们的富豪则集中在华尔街玩金融游戏，这就是差距。”

　　点赞量排名第一的评论，透着不满的情绪。

　　“东方正在扩大影响力，研发先进的未来武器，但我们却可耻的退缩了，甚至连跟进的勇气都没有，米国人的骄傲被陈锋狠狠击碎。”

　　“我们的大统领除了减少福利开支外，几乎没有任何办法，真的不敢相信，我居然把选票投给了一个懦夫，真正的米国人永不言败。”

　　“骄傲自大的东方佬虽然可恨，但更可恨的是大统领无能的反应，竟然拒绝了埃米尔的要求。”

　　“他应该是史上最无能，最懦弱的大统领，拱手将全球的主导权让给了东方，连抗争的勇气都没有表现出来，太令人失望了。”

　　“我们必须确保全面优势，这是安全的最终保障，这个白痴，居然要缩减开支。”

　　“我家的拉布拉多犬去那个地方，也比他更强，真的是一个胆怯又无能的废物，下一次我肯定不会再选他了。”

　　“愿上帝保佑米国，换掉这个无能的大统领吧。”

　　“让米国再次伟大，必须在全世界面前展现出我们的力量，我们米国拥有最棒的科学家。”

　　“真的令人心痛，米国在这任大统领的手中退化成全球二流，或许我们这代人将见证东方的崛起。”

　　“现在世界各地的人都在嘲笑我们，米国居然落后了，我的上帝啊，这太令人难以接受了。”

　　看着手中的打印资料，大统领脸上的表情阴沉到了极致。

　　这些网络上的评论，足以说明支持率下滑的多么严重。

　　是时候做出改变了，否则他可能面临被弹劾的命运。

　　“给埃米尔打电话，我要和他亲自聊一聊。”

　　大统领很快就做出了取舍。

　　那怕赤字爆表，也必须确保支持率回升。

　　相比于米国的未来战略，他还是更看重自己的利益.

第七六七章 一群奇葩的猪队友

　　水果集团，总部办公大厦。

　　张小敬作为CEO，亲自召开并主持一场高管特别会议。

　　“最近一段时间，我们的工作进展非常不顺利，新产品的生产和研发困难重重，至今没有太大的突破，而距离新品上市的日期已经越来越近了。”

　　“在这里，我希望研发部门和生产部门能够协调起来，尽快将定型的新产品投入量产，市场部立刻启动宣传推广计划。”

　　“这是我们集团重组之后退出的第一款新产品，具有非常重要的意义，我们借此机会重新赢回客户的口碑，再次恢复以前的高端形象。”

　　会议上，张小敬提出了自己的工作要求。

　　水果集团涅槃重生后，推出的第一款产品，将直接决定了今后的市场形象。

　　如果可以赢得开门红的话，就能逐步恢复以前的高端形象，对龙腾集团形成追赶的压力。

　　所以，张小敬对此非常的重视.

　　新品的成功与否，也直接关系到他CEO生涯的成败。

　　水果手机在前些年，市场形象一直非常高端。

　　只要能赢回口碑，依托西方市场的红利，就可以进行下一步的发展规划。

　　当初的龙腾集团，也是背靠东方市场的大本营，逐步成为国际一线大品牌。

　　张小敬在制定战略规划的时候，肯定要借鉴老东家的成功经验。

　　可惜的是，他并没有陈锋那种一言九鼎的威信。

　　“尊敬的张总裁，我认为现在的工作不顺利，完全是因为我们的企业文化理念出现了问题。”

　　发言的是一位白人女士，名叫克丽丝。

　　同时，她也是集团研发部刚刚上任的副总监。

　　“各位，我们水果集团曾经有过非常伟大的辉煌，以前的成功很重要的一个原因就是在于企业保持了文化的多样性。”

　　“我简单说一下所在的研发部门，据统计东方裔的研发人员占据了40%左右，这样的人员比重太大了，完全违背了现代社会多样化的主流。”

　　听到这话，张小敬心里虽然不认同，但还是点了点头，表示鼓励。

　　“除了族裔方面太过单调外，我们研发部门居然只有理科工程师和研发员，恕我直言，研发人员占比太大了，不够多样化。”

　　“我觉得研发部门应该更多的招聘一些艺术类专业，文化类专业的毕业生，另外我们也要照顾一下少数族裔，扩大非裔的研发人员数量，还有一些特殊人群也要多招收一些，另外就是对残障人群的关怀，我们研发部门做的还不够。”

　　上一句话，张小敬勉强还能接受。

　　但这几句话，直接让他当场破防了。

　　在研发部门工作的研发人员多，这不是很正常的事情吗？

　　至于扩大非裔，还有特殊人群以及残障人士的招聘，这和研发工作有什么关系吗？

　　让那些每天嘻哈唱跳的家伙进入研发部，简直太可笑了。

　　“还有一点，我刚才忘了说，研发部门的性别比例失衡，我们要严格保障女性的就业平等，必须将女性研发员比例提升到50%左右。”

　　克丽丝的一番话，让张小敬差点没发飙。

　　这就是新任的研发部副总监？

　　除了一些奇奇怪怪的问题之外，对本职研发工作没有半点有用的建议。

　　刚才说了那么多，除了废话就是废话。

　　克丽丝的话音刚落，生产部的总监也开始抱怨起来。

　　“我认为研发部门的某些东方裔同事要求要奇怪了，我在水果集团工作了多年，被收购后也一直留守在这里，可以说是资历最老的员工。”

　　“现在研发部要求我们更改生产工艺，各项标准都参考了东方企业，这真是让人无法接受，在手机制造上我们米国一直是领先全球的。”

　　听到这话，张小敬的一口老血几乎都要喷出来了。

　　众所周知，以前的水果集团只负责研发设计，具体的生产一直是海外代工模式。

　　这位生产总监虽然资历很老，却并没有多少生产经验。

　　刚才的抱怨，更是没头没脑，让人无法理解。

　　张小敬为了配合米国的制造业回流计划，特意将生产部门搬迁了回来。

　　为此，他还专门参考龙腾集团的生产工艺，制定了新的生产标准。

　　没想到的是，竟然引起了生产部门的强烈反对。

　　而且反对的理由，还是这么的无厘头。

　　他看着会议室内的这群高管，热血沸腾的豪情壮志渐渐冷却下来。

　　指望眼前的这群人，去和龙腾集团正面竞争，做梦去吧。

　　要知道，龙腾生产部门的要求，堪称苛刻。

　　每一道工艺，都要经过千锤百炼，层层检验。

　　相比之下，张小敬在制定新标准的时候，已经考虑过现实问题，做了一部分删减。

　　可即便如此，生产部总监依旧表示无法做到。

　　而研发部门自从来了克丽丝之后，工作气氛更是变得诡异起来.

第七六八章 脚上的泡，都是自己走出来的

　　“陈董，米国方面传来了消息，水果集团内的东方裔员工最近有三百多人离职，据说是遭到了职场上的排挤和打压，所以才愤而辞职。”

　　“水果集团重组的第一款新产品，初步确定在一个月后面世，具体的设计和各项性能参数处于保密阶段，但张小敬已经多次表达了不满。”

　　“现在的张小敬在水果集团内的处境很不好，前几天在高层管理会议上，他因为批评了几名高管，而被外界指责涉及歧视女性和少数群体。”

　　“昨天水果集团内部的高管职位也出现了变动，原研发部总监秦浩被调到了市场部担任副总监，新接任研发部的总监是一个名叫克丽丝的女人。”

　　“克丽丝现年32岁，毕业于哈佛大学人文管理专业，博士学位，父亲是高盛财团的一名股东，丈夫来自大名鼎鼎的杜邦家族。”

　　“据调查，克丽丝毕业之后一直热心于各种公益平权活动，没有在大企业任职的经验，却具备相当丰富的人文活动经验。”

　　“之前跟着张小敬一块入职的总监级别高管已经没有了，其中三人主动辞职，还有六人被调离原岗位，成为了各部门的副手，失去了话语权。”

　　听完了汇报，陈锋不由得冷哼一声。

　　这帮持有西方护照的家伙，离职之后，大部分没有遵守竞业协议。

　　他们跟随着张小敬进入了水果集团，本以为可以飞黄腾达.

　　可惜的是，并没有预想中的大展身手。

　　西方人骨子里的傲慢，让他们无所适从。

　　这帮叛徒虽然极力想要融入到西方人的世界，结果却并不受待见。