电子垃圾？不，我们是科技之光 第555节

　　“我想请教一下陈董事长，核聚变发电将在什么时候面前全世界进行推广和普及，而朱雀集团在此过程中将扮演什么角色？”

　　在机构投资者座谈环节，一位海外基金经理询问道。

　　核聚变发电技术作为朱雀集团独享的专利，一旦开启向全球普及的战略，将带来不可估量的收益。

　　而在这个过程中，朱雀集团的战略目标和未来规划，更是重中之重。

　　“最乐观的估计，在东方实现核聚变普及之后，就会立刻向全球进行技术的推广，可控核聚变的发展需要长期的调试，这方面工作急不来。”

　　“按照目前的进度看，我们集团对这项科技的垄断几乎成为定局，目前在该项技术上的持续改进仍在进行当中，在市场方面我们没有对手。”

　　“而在核聚变全球化的普及过程中，我们朱雀集团首先提供的技术支持，其次是核心发电机组与核聚变反应堆的供应销售，当然我们也不排除资金入股全球各地的电力产业。”

　　陈锋毫不讳言，直接说出了集团发展的野心与目标。

　　朱雀集团在技术上的垄断优势不可撼动，也不会轻易放弃。

　　但完全掌控全球电力产业，不太现实。

　　目前来看，以技术应用为手段对全球电力进行适当的控制，才是最佳的战略目标。

　　陈锋非常坦诚回答了对方的提问，企业上市后这些重大事项都会对外披露。

　　“今后朱雀集团在技术方面如何确保这种垄断的技术优势？面对未来的竞争者将采用何种方式构建产业护城河？此外朱雀集团有没有打算在主营业务之外，向更多的行业进行扩展？”

　　又一名基金经理提出了问题，也是在座的机构代表都想知道的问题。

　　“呵呵，关于如何确保技术优势，在座的诸位回去后可以请教专业的科学家，上次核聚变研发的事故才刚过去不到两年。”

　　“至于面对未来的竞争者如何构建护城河，这个问题很简单，那就是不断地在技术上更新，不断地改进能量转化效率，不断地对发电机组与核反应堆进行换代。”

　　“当竞争者未来花费巨额资金研发出核聚变发发电技术的时候，他们会发现市场上应用的核聚变反应堆已经到了第三代，第四代，而他们投入研发的技术还未成功之前就已经落后了。”

　　“在这里我要提醒大家的是，可控核聚变技术不仅仅具有商业属性，但同时也不能忽略它本身具备的商业属性，市场无论在任何时候都遵守优胜劣汰的规则。”

　　“最后对于我们朱雀集团今后有没有可能进行业务上的扩展，目前不在我们的计划之内，但是当盈余资金积累到一定程度的时候，进行多产业的投资肯定势在必行。”

　　各大金融机构的代表们有备而来，他们的问题非常专业和有针对性。

　　而陈锋都一一作答解除他们的疑虑，表现的从容不迫，坦然诚恳。

　　这样的场面，对他而言只是小菜一碟，根本不构成压力。

　　经过一番交流，陈锋展现出令人印象深刻的卓越风采，这给了机构投资者非常大的信心。

　　在任何产业领域，拥有一名强大而富有远见的带头人可以为企业赢得更多加分.

第六九四章 崛起的东方，海外学子掀起归国热潮

　　在离开京城之际，前来考察的各大机构投资者们，当场下定决心认购朱雀集团的股票。

　　只要朱雀集团保持现在的发展速度，股票绝对会不断上涨，属于可以长期持有的绝佳蓝筹股。

　　金融市场的气氛，已经逐渐开始火热。

　　大批的海外资金，在不断的涌入。

　　资本就像是贪吃的野兽，嗅着利润的味道，将一路追随。

　　在这场财富的盛宴中，最大的受益者不是朱雀集团，而是东方大国.

　　巨额的海外资金，为下一步的经济腾飞夯实了牢固的物质基础。

　　虽然朱雀集团是直接受益者，但其他行业也受益匪浅。

　　股票承销机构和保荐银行，都将在这场财富的狂欢中获取大笔的佣金。

　　与此同时，其他相关企业的快速发展，带动了整个经济的提速。

　　最近几年来，随着龙腾集团和朱雀集团在自主研发领域突飞猛进，海外留学人才的回归比例也在逐年上升。

　　得益于张小敬这批海归人才的成功，国内企业家纷纷开始向陈锋学习，开始积极在海外寻找高端留学人才回国发展。

　　而国内经济的蓬勃发展，也让不少华裔工程师有意回归祖国找更合适的工作。

　　在西方国家，带有东方血统的高端人才一直遭受着隐形的歧视。

　　职业发展的潜力一直被牢牢压制，存在着一个很难突破的天花板。

　　根据统计，海外东方人在企业中大都任职技术人员，极少有人可以入职管理岗位。

　　这里面有东西方文化差异的因素，但更多的是一种职场打压。

　　而且，随着东方大国的经济规模越来越大。

　　今年从第一个月开始，就一直雄踞世界第一。

　　如此快速的发展，也加深了西方企业对东方人的戒备心理。

　　一些具有东方血统或背景的高端人才，纷纷被调离了核心岗位，成为职场上的边缘人。

　　东方发展的越好，西方企业对华裔的戒备心就越重。

　　而这种职场上的打压和戒备，也让越来越多的高端人才选择回国发展。

　　一时间，掀起了海外留学生的归国热潮。

　　毕竟现在的形式很明显，东方正处于快速崛起的阶段。

　　商业机会远比西方市场更多，也更容易获取。

　　许多国内的企业瞅准了机会，以高薪和高平台，吸引了一批又一批海归人才的加盟。

　　其中朱雀集团的长期合作商华光轴承动作最快，同时投入的精力最多。

　　集团总经理于传光不仅在米国和欧洲进行了多场人才招聘，同时还在脚盆国设立了专门的接待处。

　　许方正三十年前留学日耳曼，凭借坚持不懈的努力，成长为轴承领域的专家，在行业内享有盛名。

　　但让他一直难以接受的是，自己的职业定位似乎一直都固化在技术岗位上。

　　而与他同批进入职场的当地同学，都已经成为了各大研发室的负责人，有的甚至当上了CEO。

　　而能力更优秀的他，却只能在技术研发上担任一个副手的角色。

　　这样的区别对待，让他一直都难以平衡。

　　刚巧华光集团的董事长兼总经理亲自对他发出了邀请，并许诺了技术总监的职位。

　　无论是薪资待遇还是地位方面，都比现在有了质的提升。

　　许方正没有犹豫，很痛快地接受了邀请。

　　“华光轴承的于总非常有想法，发展国产高端轴承的思路和我不谋而合，尤其华光集团方面展示了非常强烈的诚意，这才打动我回国发展。”

　　“与国内的同类企业相比，华光轴承是朱雀集团的长期合作商，这也是我做出选择的重要原因，我相信这家企业拥有无与伦比的发展前景。”

　　“我把自己定位为一个技术管理者，不单单钻研技术，还要把海外先进管理经验带回国内，我坚信华光轴承将来能成为高端轴承市场中最具代表性的品牌之一。”

　　许方正在行业内，一直享有盛誉，他的回国在海外华裔工程师圈子中掀起一番轰动。

　　正是有了他的带头，让不少高端留学人才跟随加盟了华光轴承。

　　不过，虽然国内的企业诚意十足地招揽海外留学人才，但他们的吸引力加在一起也不如龙腾和朱雀。

　　这两家企业，一直占据了人才心目中最佳入职企业的前两名。

　　尤其是龙腾集团，最近几年来一直都是海归人才的首选。

　　每年都有大批量的海外高端人才投出自己的简历，希望可以入职到龙腾集团。

　　对那些海外留学的莘莘学子来说，龙腾人事部发出的一封工作邀请函，都远比其他企业老总亲自招揽更具吸引力。

　　从另一个角度来看，这也是品牌影响力的加成.

第六九五章 命运相连，一荣俱荣

　　海外人才掀起归国热潮，龙腾集团也顺势扩大了招聘岗位数量。

　　对于人才，陈锋肯定是来者不拒。

　　在他的力主下，龙腾集团的研发体系从一开始就参照了米国企业的研发架构。

　　许多留洋归来的人才和刚大学毕业的大学生可以顺利融入，提高了工作效率。

　　海外的人才之所以将龙腾集团视作目标首选，工作环境也是重要的参考标准。

　　龙腾科研体系的工作氛围跟国外类似，回国工作不用担心融合问题，可以尽快上手进入角色。

　　相比之下，朱雀集团的招收条件无疑就苛刻了许多.

　　很多核心研发岗位，不对海外留学人才开放，只面向一批固定高校招收毕业生。

　　其中一些顶尖名校的毕业生，也被陈锋排除在外。

　　这一切都是为了核心技术的严格保密，避免可控核聚变技术出现外泄。

　　朱雀集团是一个保密级别非常高的企业，可不是随便什么人都可以加入的。

　　即便是专业水平非常出众的应聘者，最终也可能收不到聘用合同。

　　这是因为企业的性质不同，要求自然也就不同。

　　“陈董，关于朱雀集团接下来的招聘计划，你有什么建议？”