电子垃圾？不，我们是科技之光 第553节

　　这名下属在管理企业的能力方面，是无可挑剔的。

　　但在企业发展的战略层面上，明显有所局限。

　　目光始终限制在国内，对海外市场的变化不太敏感。

　　这个显著的缺点，与个人的工作经历息息相关。

　　李小鹰从创业开始，针对的市场一直都只限于国内，从未涉及到国外。

　　后来他的公司被企鹅集团收购后，也是负责开发国内市场。

　　二十年的工作经历，将他的格局和眼界限制住了。

　　面对国际市场的风波诡谲，李小鹰缺乏足够的感知力。

　　这也导致了他在工作方面的一个缺陷，难以将视角扩大到全球。

　　所以他对于新款磁悬浮车的重视程度不够，差点贻误战机。

　　但李小鹰在工作安排上一直尽职尽责，也没有故意拖延新车型的投产。

　　因此，陈锋对他的态度还算是满意的。

　　临走之前，作为董事长的他对这名下属多以鼓励为主。

　　回到了深城，陈锋并没有清闲下来。

　　他接下来的事情还有很多，尤其是朱雀集团即将上市。

　　尽管他现在只剩下33%的股份，但依旧牢牢占据着第一股东的位置，同时兼任集团董事长一职。

　　朱雀集团一旦启动正式上市流程，陈锋必须全程到场。

　　因为他是董事长，是集团上市活动的主角。

　　这是他的责任，也是他的义务。

　　“你打算什么时候去京城？”

　　郑富真好奇地问道，眼神中带着几分憧憬。

　　朱雀集团的上市，对于整个资本圈都是一件惊天动地的大事。

　　来自全球的大型金融机构都在蓄势待发，准备冲进股市。

　　虽然目前还不知道朱雀集团上市准备释放多少股份，但这不妨碍资本市场的热捧。

　　“估计最近几天就要动身了，招股说明书、券商推荐报告、证券发行推荐书、证券上市推荐书等资料已经准备齐全，马上就要进入上市外部工作的实务操作阶段，需要我亲自出面主持相关工作。”

　　陈锋深呼了一口气，也感觉到了些许的压力。

　　他接下来要选聘相关中介机构、进行审计及法务调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。

　　由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作，人员涉及非常广泛，因此组织协调难得相当大，需要一个强有力的人坐镇。

　　作为集团董事长的陈锋，自然是不二人选。

　　“真想放下手里的工作，跟你一块去参加上市仪式。”

　　郑富真虽然见多识广，但也忍不住心生向往。

　　朱雀集团的上市，将创造一个前所未有的IPO记录，是足以载入史册的一幕。

　　那种场面，任何商业界的人都会憧憬向往。

　　尤其陈锋还是董事长的身份，将成为聚光灯下的最大焦点，甚至是唯一的焦点。

　　如果在这个时候，能够陪伴在他身边的话，应该是值得一生去铭记的幸福时刻。

　　“好啊，现在远程办公很方便，你不如跟我一起去京城，咱们一块上市敲钟。”

　　陈锋正式发出了邀请，希望郑富真可以一起参加。

　　上市敲钟是一种荣耀的象征，他也希望自己的女人可以见证自己的高光时刻。

　　在这么重要且正式的场合，郑富真是最适合陪伴出席的女人。

　　至于秦瑶，她有着集团总经理的身份，也是当天的重要角色，仅次于陈锋。

　　陈锋和秦瑶一正一副，属于上市当天的两大主角。

　　这么重要的身份，不适合做陈锋的女伴。

　　而柳韬和杨老板等人，明显不够资格出现在如此庄重的场合。

　　所以陈锋如果携带女伴的话，郑富真是唯一合适的人选。

　　“算了吧，我可不去抢秦瑶妹妹的风头，更不想当她的陪衬。”

　　郑富真摇了摇头，虽然不舍，却还是拒绝了。

　　女人的心思就是那么奇怪。

　　她和秦瑶的关系很不错，两人互为知己。

　　但同时，她们也在暗地里较劲。

　　既是朋友，又是对手。

　　“怎么会抢风头呢，你陪我一块去，也能帮我分担一些压力。”

　　陈锋继续邀请，诚意十足。

　　“这可是百年不遇的重要时刻，朱雀集团的上市会吸引全球的目光，IPO的规模也会创造出一个让人无法超越的奇迹。”

　　听到陈锋的这句话，郑富真不服气地轻哼了一声。

　　“谁说无法超越？等到咱们龙腾集团上市的时候，肯定能创造出一个更高的记录。”

　　她的语气里，带着强烈的自信。

　　虽然朱雀集团的成长潜力很可怕，但郑富真坚定地认为龙腾集团也绝不逊色，甚至更胜一筹.

第六九一章 命运相连，千亿女首富

　　来到京城后，陈锋第一时间赶到了朱雀总部。

　　上市流程，需要他和秦瑶两个人负责。

　　相关的股份规划，也必须重新商定.

　　而集团内的全体管理层，翘首以盼的是期股方案的内容。

　　大体来讲就是，企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票。

　　购股价格一般参照当前估值确定,该计划同时也对员工在购股后出售股票的期限做出规定。

　　现股计划、期股计划、期权计划,这三种方式都能使中层干部获得股权的增值收益权,其中包括分红收益、股权本身的增值收益。

　　根据方案，朱雀集团依据年度绩效评估，将管理层分为四个不同的评定等级：卓越贡献者、高成就者、成功者、需改进者。

　　同时基于公司的奖励股票基数，给予相应数量股权，股权的数量取决于该高管对公司做出的贡献和个人成长的潜力。

　　实际操作中，高管们在远期支付购买股权的资金，但购买价格却参照即期价格确定。

　　同时从即期起就享受股权的增值收益权，相当于高管们获得了购股资金的贴息优惠。

　　对于朱雀集团来说，期股方案的实施意味着内部管理层将涌现出一大批千万富翁，亿万富翁，绝对是集体暴富的奇迹。

　　原本收益最大的应该是钟朝阳，作为项目的总工程师，资历最老的创业元老。

　　但他在集团上市之前，就已经辞职不干。

　　这么一来，秦瑶成为了获益最大的人。

　　根据规划方案，集团总裁将享有0.5%的股票奖励基数，同时拥有0.7%的优先购买权。

　　这将是一笔极其惊人的财富，足以让秦瑶跃居国内最富有的行列。

　　为了这0.7%的优先购买权，秦家上上下下早已经行动起来，将家族产业纷纷变现，筹集足够的资金。

　　拿下了这部分股权，秦家的实力将翻倍增长。

　　这也是当初秦老爷子死活规劝孙女回来的原因，担任朱雀集团的总裁，是一件获利巨大的事情。

　　陈锋在集团的内部会议上，依旧谈笑风生。

　　“期股方案已经出来了，并且获得了董事会的通过，马上就会公布出来，等大家清楚了自己的期股后，如有不满意的尽快提出意见。公司马上要上市了，大家放心，我们没那么小气，巴不得你们个个飞黄腾达，实现财富自由！”

　　这一番话，让管理层陷入了激动之中。

　　虽说朱雀集团的工资很高，但随着企业上市，他们将摇身一变成为千万富豪，亿万富翁。

　　对于这些人来说，绝对是人生层次的一次重大的跃升。

　　看到高管们的兴奋表情，陈锋知道自己一直担心的局面终于出现了。

　　成为亿万富翁后，谁还会一门心思地扑在工作上？

　　实现了财富自由，普通人的第一个想法就是享受人生。

　　创业时的那股子劲头，将迅速消散。

　　从某种意义上来说，朱雀集团将再难出现爆发式的发展。

　　“想出去享受人生的等企业上市后，多一点耐心，毕竟管理层的频繁变动会影响股价，也会影响你们的身价，现在就把方案发到你们的手机上，省的一个个没心思工作。”