电子垃圾？不，我们是科技之光 第510节

后期的水果集团每年利润的主要来源，并不是手机销售业务，而是水果商城的软件盈利。

“我已经做了一份关于集团各部门发展的草案，你速度快一点，我待会让助理拿过来。”

郑富真的声音，已经开始断断续续了。

“这种事怎么能要求速度，应该是追求质量才对！”

随着陈锋的笑声，办公室顿时化作了战场.

第六三一章 发现问题，整顿研发

接近两个小时候，总经理助理抱着一叠资料敲响了董事长办公室的门。

“请进！”

随着声音响起，助理小心翼翼地推开了门。

她将资料先递给了郑富真，然后毕恭毕敬地后退着离开了办公室。

“你这个助理是高丽人吗？”

这位助理的态度和举止，特别像是高丽人。

见了上司，连走路都蹑手蹑脚。

唯一不同的是，临走时没有鞠躬。

“是你们深城本地人，有过高丽留学的经历，而且在高丽企业内工作过，所以上下级的观念比较重。”

郑富真随口答道，这个助理可是她亲自挑选过来的。

如果不是怕陈锋多心的话，她甚至想过从高丽招聘几位办公助手。

因为国内的这批年轻人，在职场上有些过于随意了。

等级观念相当模糊，面对上司的时候也不懂得用敬语。

这种氛围，郑富真不是太习惯。

她从小跟在父亲身边，感受到企业文化核心是忠诚和顺服，具有森严的等级制。

下属在面对上司的时候，言谈举止的每一个细节都有很严格的要求，连鞠躬的角度都很有讲究。

同时，高丽和脚盆国一样，企业都执行终身雇佣和年功序列。

这两种管理模式，让企业内部的员工很少出现跳槽的现象。

只要进入了大型集团公司，几乎就是端上了铁饭碗，旱涝保收。

所以在高丽内部，许多年轻人一辈子的梦想就是入职三棒集团。

相比之下，龙腾集团的名气更大，待遇也更好，相处的关系也更平等。

但员工的跳槽现象却时有发生，很少有员工认为自己会在这里工作一辈子。

而且内部员工在面对上司的时候，很少出现那种毕恭毕敬的样子。

即便是有人展现出这一面，也会被同事称作没骨气的家伙。

所以刚进入龙腾集团的时候，郑富真在业务方面驾轻就熟，但在企业文化上一时间很难融入。

“这是我初步制定的一些战略方面的规划，因为我认为此前龙腾集团的高速扩张与利润增长，掩盖了许多经营方面的问题．｀ 。”

说话间，郑富真将手里的文件递了过去。

厚厚的一叠资料，接在手里沉甸甸的。

陈锋本以为这些资料应该大部分是引用的数据或则内部文件，但翻开以后就知道自己错了。

手中的这些资料都是精细整理过的，每一个篇章都有着独到的见解。

看得出来，郑富真为了这份战略发展计划，绝对是耗费了大量的心血。

其中一些观点非常具有开创性，发人深思。

很快，陈锋的注意力就完全集中在这份资料上。

而郑富真也慢慢地站起来，走到了对面的椅子上。

她静静地坐在那里，手肘支着桌面，手掌托着下巴，凝视着陈锋出神。

时间一点一点的过去，陈锋翻开资料的速度并不快。

因为手中的这份战略规划资料，每一页都数据和观点都值得他好好琢磨一下。

虽说龙腾集团经营的特别成功，但也不是没有缺点。

企业的成功因素，主要在于各种新技术上的领先优势。

而在同等技术的前提下，如何有效地整合资源，扩展市场，并不是陈锋的所长。

但郑富真不同，她从小生活的环境塑造了敏锐而强大的企业经营能力。

当初她的父亲率领着三棒集团从一家中型企业，一步步发展成为世界顶级跨国巨头。

在这个过程中，靠的可不是研发技术的领先优势，而是经营管理上的精益求精，以及市场开拓方面的犀利手段。

因此，她在针对龙腾集团的发展规划上，考虑的更加细致，更加全面。

以前陈锋和秦瑶的经营风格，比较注重大的方向。

过高的利润，让他们不必在意细枝末节。

可一旦市场开始稳定的时候，企业与企业之间拼的就是细节与内力。

郑富真在这份计划中明确地指出，龙腾集团的研发工作存在着大量的内耗与浪费现象。

各大子集团与总部在研发方面，各行其是，没有形成真正的产业化，规模化与协调化。

比如，龙腾材料集团在开展某项研发时，通常是子集团总裁就能做出最终的决定。

而这项研发是否与其他兄弟企业的研发有着关联，则很少有提及。

有一部分研发，是可以进行多部门配合的，但这一点除非总部直接提出，很少有子集团发挥主观能动力。

也就是说，龙腾集团的研发规模虽然堪称世界第一。

但在郑富真眼里，内部的架构形式犹如一盘散沙，根本没有发挥出合力。

否则的话，研发成果不至于那么少。

研发成果偏少，资金浪费太多，研发机构之间内耗严重，这个结论如果让别人看到，肯定会笑掉大牙。

全世界谁不知道，龙腾集团的研发能力是最顶级的。

从混沌操作系统到VR通讯，再到脑机互联，碳基芯片，高储能电池，光刻机，光刻胶以及各种新材料，可谓是成果累累。

这家企业的研发机构，凭借着一己之力，补齐了东方半导体领域的所有短板。

如果这样的成就还被评价位成果偏少的话，那肯定是评价者的脑子有问题。

但唯独陈锋不会这么想，反而觉得非常有道理。

如果以真实情况来进行评价的话，龙腾集团每年在研发方(好的赵)面的投入产出比并不优秀，甚至还落后于同类行业水准。

因为龙腾集团的所有轰动性发明，几乎全都是他从系统那里得到的技术。

集团内部的研发机构，做的唯一贡献也只是对新技术的逆向还原。

这件事除了陈锋之外，没有其他人知道。

就连研发部门的主管，也只是觉得董事长为他们指明的方向，并不觉得自己所做的一切只是在逆向还原。

当陈锋看过这份资料后，内心的惊讶久久不能平复。

郑富真才刚来集团没多久，竟然可以敏锐地发觉到这个令人遗憾的真相矛。

这个女人在企业经营上的洞察力，简直可怕。

而这份材料中列举的一系列问题，都是有的放矢，非常精准。

对于如何解决问题，郑富真也给出了自己的见解和答案.

第六三二章 混沌计划立项，聚合资源

华灯初上，已经到了傍晚七点多。

陈锋手里捧着资料，依旧在皱着眉头仔细翻阅着。

龙腾总部的办公室里，灯光由智能系统操控，随着外面光线的变化而调整着灯光。

无论是白天只是夜里，光照都始终维持在人体最舒适的区间。

足足用了接近四个小时，陈锋才看完了手上的计划资料。

不得不承认，郑富真在经营企业方面确实非常有天赋，也非常有能力。

难怪，三棒集团的会长将这个亲妹妹视作大敌。

“我看到你给这个计划起名为混沌计划，打算作为今年集团内部的重中之重来正式立项，准备打破各部门之间的隔阂，形成新的凝聚力。”

陈锋将资料放在桌子上，语气里有几分疲惫。

这四个小时，他除了看资料之外，思维大脑也在快速运转着。

“是的，混沌计划将开发真正意义上的模块化平台，力争在一个平台内实现集团个研发部门的技术共享，甚至于可以针对某个特别的项目进行成本优化，并在研发方向上更加灵活化。”

“简而言之，就是利用一个平台，可以完成材料，设备，终端产品，零部件的共享研发，还能灵307活实现汽车、电子、机械的跨界共享。”