电子垃圾？不，我们是科技之光 第325节

　　艰难险阻的炭基半导体战略，山穷水尽的自产替代计划，惊心动魄的价格战……所有的付出，都在此时得到了回报。

　　如果龙腾集团是上市公司的话，单凭这个月的财报，起码也要迎来三个涨停板。

　　如此充沛的现金流，让以往的沉重负债都显得无关紧要。

　　只要龙腾集团愿意，甚至可以在半年之内，将所有的贷款还清.

　　只不过，没那个必要而已。

　　会议上，三大子集团的总裁争相表态，有信心在未来的时间里稳住现在的利润，并取得更大的突破。

　　看着这些动力十足的下属，陈锋自然很清楚到底是什么原因。

　　一方面是巨额的利润，激发了所有人的斗志。

　　另一方面，李小鹰的入职，让几位集团总裁都感觉到了压力。

　　要知道，李小鹰可不是无名之辈。

　　在国内的企业界里，声名显赫，被誉为一代商业奇才。

　　他年少成名，大学没毕业就开始创业。

　　神奇的是，第一次创业就成功了，而且将创建的视频网站卖出了一个天价。

　　40亿米元的价格，直接打破了国内互联网企业的收购记录。

　　收购之后，他又负责企鹅的游戏事业部，将其打造成为企鹅集团最大的盈利渠道。

　　直到现在，企鹅集团的50%以上的盈利，都要依靠游戏事业部。

　　而这一切，都是当初李小鹰亲手打下的江山。

　　后来，他从企鹅集团离职，创办了小鹰新能源汽车。

　　在短短的几年时间里，将这家新企业发展壮大到新能源汽车行业前三的位置。

　　巅峰时期的估值，超过了200亿米元，换算汇率的话接近1400亿。

　　如果没有陈锋的出现，李小鹰很有可能成为新一代创业青年的偶像。

　　可惜的是，他在巅峰时期选错了对手。

　　因为一场意气之争，陈锋仅仅是让龙腾汽车集团宣布进军中端新能源汽车市场，就让小鹰公司的估值暴跌了一半。

　　而现在随着龙腾凌云的上市，李小鹰壮士断腕，卖掉了小鹰汽车。

　　然后，用一种让人意想不到的方式，入职龙腾集团。

　　他的加入，给集团高管们带来的压力是非常巨大的。

　　以李小鹰的资历，现在仅仅是子集团副总，让其他总裁怎么想？

　　更让总部这些高管们人人自危的是，李小鹰入职之后，开始了大刀阔斧的整顿。

　　陈锋前脚刚走，他就在一天之内，竟然集体开除了43名中层管理。

　　雷厉风行的手段，震慑了汽车集团的所有人。

　　就在开除的这些中层管理的同一时间，李小鹰又安排了43名新管理者的入职。

　　仅用了这一招，就彻底扭转了龙腾汽车集团的风气。

　　就连李明磊也不得不端正工作态度，不敢再像以前那样划水偷懒。

　　消息传来的时候，整个龙腾集团旗下所有的子集团和分公司都大为震撼。

　　明眼人都清楚，如果没有董事长的纵容，李小鹰就算有天大的本事，也不敢在刚入职期间实行如此大规模的淘汰裁员。

　　李小鹰再凶猛，也不过是一把快刀。

　　真正恐怖的是，使用这把刀的那个人。

　　谁也不知道，陈锋到底在想些什么。

　　唯一肯定的就是，他对现状很不满意。

　　因此，集团总部的工作氛围也提高了不少。

　　在陈锋面前，那些高管们纷纷展现出积极的工作面貌，唯恐被盯上。

　　现在的龙腾集团发展如日中天，成为了世界第一名企。

　　随着业务的开拓，利润越来越大，这些高管们的收入自然也水涨船高。

　　如果丢掉这份工作的话，很难再找到类似的高薪工作了。

　　毕竟，龙腾集团的薪水高这是人尽皆知的事情。

　　即便是和西方跨国企业相比，龙腾集团的给予员工的待遇都要更高一筹。

　　同类企业中，陈锋绝对是最慷慨的老板。

　　高管们有了危机意识，工作效率自然也提高上来了。

　　像龙腾集团这么超大规模的企业，如果在成绩面前丧失了进取心，后果是极其严重的。

　　通常所说的大企业病，就是如此。

　　适当引入危机意识，能保证集团内部的运行效率。

　　会议结束后，陈锋和秦瑶两人一起回到了办公室里。

　　最近这段时间，他一直忙着新车发布会的事情，国产手机出海的行动，完全是由秦瑶一人负责的。

　　通过这件事的磨练，可以很明显地感觉到现在的秦瑶更加沉稳大气了。

　　同时，她在集团内部的威望也在逐渐提升。

　　国产手机出海，可是一次大行动，并且为龙腾集团赢得了很高的赞誉和声望。

　　秦瑶坐镇总部，指挥若定，打的三棒集团在市场上节节败退，无心他顾。

　　三棒集团也曾发起过反击，但都被秦瑶从容化解。

　　在此过程中，她展现出高超的手腕与灵活多变的市场风格。

　　集团内部的高管们，对此也深感钦佩。

　　而那些国产手机厂商，更是惊为天人。

　　经此一役，秦瑶在企业界也彻底打出了名声。

　　以前别人介绍她的时候，总是作为董事长陈锋的附属出现。

　　但现在她在企业界里，也是响当当的一号人物，不再需要依附任何人的名气。

　　一战成名的秦瑶，在集团内树立了威信，同时也找回了往日的信心。

　　直到这一刻，她才蜕变成为名副其实的龙腾集团总裁。

　　这次李小鹰入职，她也没有表现出任何的情绪波动。

　　陈锋和秦瑶来到办公室后，笑着打趣道：“现在你可出名了，别人都说咱们龙腾集团出了一位巾帼英雄。”

　　对于国产手机出海取得的成绩，陈锋是非常满意的。

　　经过这么长时间的磨练，秦瑶终于有了独当一面的能力。

　　“都是董事长料敌为先，策划精准，一切步骤都没有脱离你当初的预测。”

　　秦瑶真诚地感谢道。

　　亲自经历并指挥了这一场跨国市场之战后，她才深切地体会到陈锋的不易与伟大。

　　在时刻变幻的市场漩涡中当机立断，纵横捭阖的激烈交锋间傲视群雄。

　　那种压力，绝非常人所能承受.

第四零九章 根基不牢，地动山摇

　　两人在办公室里商业互捧了几句，很快进入了正题.

　　“陈董，现在我们集团面临着一个很棘手的问题，所有生产线的总体自动化程度偏低了一些，重型机械设备和国外的对手相比，稍显落后。”

　　“所以我们现在的员工数量一直都很高，始终难以精简，因为设备自动化不足，一线工人的数量就偏高，最终导致管理人员的数量也随之提升。”

　　“十月份我们的盈利数字非常的惊人，十月的工资开支数字也同样的惊人，截止到目前为止，整个集团的员工总数达到了160万人，每月的工资发放在800亿以上，员工平均薪酬5万左右。”

　　“一线员工在十月份的平均薪酬在2万左右，管理人员的月薪平均值在4万左右，研发人员的工资最高，平均月薪达到了15万以上。”

　　秦瑶将十月的财务支出做出了详细的汇总，指出了其中的隐患。

　　“综合来看，我们集团的薪酬标准太高了，足以和发达国家的同类企业相比，但这么一来，等于主动放弃了人口红利。”

　　“现在集团发展势头良好，如果可以的话，我们应该进行一次降薪了。”

　　秦瑶再次提到了裁员和降薪的话题。

　　只不过，这次和以往不同。

　　以前是因为收入骤降，为了减轻财务压力，所以降薪裁员是不得已为之。

　　当时陈锋之所以反对，最大的理由就是在困难时期需要安抚人心。

　　越是虚弱的时候，越要展现出强大的一面。