电子垃圾？不，我们是科技之光 第323节

在全世界所有的企业当中，龙腾集团的员工数量排名前三。

前两名分别是沃尔玛和麦当劳，一个零售连锁，一个餐饮连锁，都是传统行业。

因此，秦瑶认为龙腾集团有必要开展一次瘦身计划。

员工的数量规模，起码要缩减到100万以内。

“小瑶，我们不是上市公司，没必要为了财务报表去裁员降薪吧，提升盈利的方式应该是扩大市场份额，而不是总想着缩减开支。”

陈锋只是拒绝了这个建议。

在他看来，员工数量太多压根不是问题。

“陈董，目前我们几乎完全垄断了手机高端市场，中低端留给了盟友，从现在开始我们集团进入了存量博弈的阶段，如果不缩减开支的话，十月份就是盈利最高点了。”

“而且经过九月份和十月份的销售增长期，接下来市场的销量会慢慢稳定下来，我们的销量大概率会缓慢下跌。”

秦瑶的这番话可不是危言耸听，有着清晰地事实依据。

九月份之前，龙腾手机因为产能的问题，持续进行了数月的饥饿营销。

市场上的消费者积累了几个月的购买热情，在九月和十月得到了集中的释放。

尤其是九月价格战期间，让许多望眼欲穿的客户用低价买到了心仪的手机。

经过这两个月的集中购买，消费者的购买热情已经回归了正常。

在接下来的时间里，龙腾手机的销量将滑落到一个平稳的区间数值。

所以秦瑶断定，十月份的盈利将成为财务收入的一个顶点。

到达顶点后，盈利数字就会开始降低。

“企业盈利出现滑落，属于正常的波动，没必要这么紧张，裁员降薪的事情，暂时搁置吧。”

陈锋还是一口回绝了这个建议。

听到这话，秦瑶也顿时明白了陈锋的想法。

但她对此非常不解，满脸疑惑地问道：“陈董，能告诉我为什么吗？我能感觉的到，你对减薪裁员一直都很抗拒。”

“在不影响企业正常运行的前提下，降薪裁员是国内外许多公司常见的情况，为什么你总是不同意呢？”

这是困惑了秦瑶许久的疑问，作为一名老板，竟然不愿意降薪裁员，提高盈利0 ........

如果用品德高尚来形容的话，陈锋看上去也不是那种人。

慈不掌兵，义不掌财。

陈锋能一手将龙腾集团带到现在的规模，足以证明他绝非一个仁慈迂腐的人。

无论是对待对手，还是对待员工，任何人触碰到他的底线，都会遭受到残酷而迅猛的报复。

很难想象，这么一个冷酷霸道的家伙，居然会对裁员这么反感。

“我不同意的原因很简单，龙腾集团发展到现在的规模，已经成为了国内企业界的标杆，我们必须承担起一定的社会责任。”

“160万名员工的身后是160万个家庭，这对我们来说是压力，也是助力，你要把目光放长远一点，龙腾不仅仅是一家企业。”

“金钱就像是水一样，流动起来才有价值，我们拿着这么多的现金储备放在银行有意义吗？不如拿出一部分给员工。”

陈锋的话，带着几分玄虚。

“陈董，能详细说说吗？”

秦瑶好奇地问道。

“无论龙腾集团发展的多么强大，海外业务利润多么丰厚，但我们的基本盘一直都是国内市场，这是龙腾集团发展的根基所在。”

陈1.0锋耐心地说道。

“企业想要发展的更高更强，根基必须牢固，而且是越牢固越好，我把一部分盈利补贴到员工身上，既是为了名声，同样也是为了把企业的根基扎的更深。”

“国内经济发展越好，国人的收入水平越高，我们龙腾集团的根基就越稳，当集团规模发展到现在，命运早已经和国家紧密联系在一起了。”

“无论是继续推广炭基半导体，还是发展新能源市场，背后都离不开国家的保护和帮助，否则的话，这两大主流赛道早就被对手瓜分干净了。”

“小瑶，集团发展的越是壮大，你就越明白一个道理：华夏兴旺，龙腾才会兴旺，所以呢，我们做任何的计划和决策，都要遵守这个主题框架。”.

第四一零章 存量博弈VS增量博弈

听了陈锋的一番话，秦瑶大受震动。

她从未站在这么高的角度，去看待企业经营的问题。

一家企业的崛起，固然是靠着自己的努力。

但不可否认的是，市场同样重要。

如果不是背靠着国内庞大的需求市场，龙腾集团也不可能发展在今天这一步。

市场土壤培育了企业，企业在发展壮大后也要反哺市场。

市场的本质是消费，有了买才有卖，最终形成买卖市场。

而决定消费的因素是什么？

答案很明确，是收入。

收入提高了，消费就会增长，市场的容量就会变大。

市场容量变大，企业的发展空间就随之变大，由存量博弈转变为增量博弈。

存量博弈，是蛋糕总份额相对稳定下的各方争夺，是一种零和思维。

增量博弈，是在做大蛋糕的过程中，通过博弈获取更多或更少的份额,是共赢思维。

对于国内市场而言，龙腾集团的经营模式肯定是共赢思维。

所以陈锋抗拒裁08员降薪，就是希望能一步步将国内市场扩大，实现共赢的目标。

假如有一天，国内市场规模扩大到米国市场的三倍以上。

那么龙腾集团的产业优势，将是所有对手都无法撼动的。

相反，如果国内市场规模缩小的话，龙腾集团的根基就会动摇。

现有的产业优势和技术优势，就面临着被对手掠夺的局面。

这是一种更高角度，更大格局下的企业经营思路。

“我明白了，就像是之前发起的国产手机出海计划，表面上看我们集团是充分让利盟友，属于损己利人，但实际上这是一种更高层次的产业布局。”

秦瑶点了点头，理解了陈锋的决定。

“小瑶，你很聪明，以后随着集团的发展，要学会用更高的眼光去看待问题。”

陈锋笑着竖起大拇指，夸赞秦瑶。

接着，他继续说：“炭基半导体的第一步战略，我们已经走通了，但接下来的战略进程，必须要依靠国家的力量进行引导和扶持。”

“事实上，相关部门已经这么做了，就像前段时间的对于购买炭基光刻机的企业实施贷款和税务上的补贴，这就是对炭基半导体战略的扶持和引导。”

“除此之外，我们的新能源业务要想迅速发展壮大，更离不开国家层面的帮助和支持，举个最简单的例子，如果没有遍及各地的充电桩，你觉得龙腾凌云的销量会有这么高吗？”

当陈锋提起龙腾凌云的时候，秦瑶的表情微微一愣。

“陈董，我还没恭喜你，又收下了一员猛将，李小鹰在企业经营方面，一直都被成为商界奇才。”

秦瑶主动提起了李小鹰，言语之中颇多敬佩。

“用不着恭喜我，他也是你的下属，人才大都是桀骜不驯的，他可不是一个愿意服从管理的人，你这个集团总裁以后要多费心思了。”

陈锋笑了笑，打趣了一句。

同样，这也是提醒。

“林叔年龄大了，很快就要退休了，等他一退，李小鹰就会接任汽车集团总裁，同时也会兼任龙腾集团副总裁一职，到时候你们可就成了搭档。”

“你和他在一起工作，压力肯定是有的，但要注意一点，那就是以谁为主导？如果丧失了主导权，那你这个集团总裁可就名不副实了。”

听了陈锋的话，秦瑶并没有表现出丝毫的惊讶。

在此之前，她就已经有了猜测。

李小鹰加入龙腾集团后，不可能一直在副总裁的位置上。

像这种独当一面的帅才，是所有企业都缺乏的核心骨干。

所以，她很容易就能猜出来，肯定是林大强要退位让贤。

因为汽车集团正处于告诉发展的阶段，就像是一年多以前的龙腾手机业务。

以林大强的能力和性格，适合守成，却不适合开拓。

因此，在产业园工程建设完成后，必定会被调离总裁的职位。

只不过，秦瑶最初猜想的是，林大强将回到总部，继续担任副总裁，协助陈锋。

可她没想到，林大强居然直接退休了。

难道，陈锋和他又有了什么矛盾？

不应该啊，这两人自从和好之后，关系非常融洽密切。

而且，陈锋也一直很尊重林大强。

“陈董，林总怎么退的这么突然？”