电子垃圾？不，我们是科技之光 第316节

　　但没人能想到会如此成功，销量一飞冲天，直接朝着年度销冠而去。

　　当初的年销量定在100万辆，已经是陈锋非常乐观的估计。

　　没想到照这样阵势，光凭国内的市场，年销量就铁定突破100万。

　　只要后期口碑不崩，200万的销量也极有可能达到！

　　要知道，这还仅仅是国内的市场。

　　等过段时间，全球上市的时候，销量会更加的恐怖。

　　“陈董，林总，咱们提前准备的5万辆库存早就卖光了，现在开动所有产能每天也只能生产1400辆，只有工人的数量充足后，才能达到最初设计的100万辆的产能。”

　　李明磊有些愧疚地做着工作汇报。

　　当初汽车产业园建设完成后，本打算一次性将工人找齐。

　　但因为担心销量的问题，李明磊坚持只招收50%的名额，免得浪费人力。

　　所以在龙腾凌云爆火之后，整个产业园的工人数量明显不足。

　　即便是有现成的生产设备，也无法充分发挥产能潜力。

　　“老李，这件事不怪你，当初我也同意了，毕竟这种销量谁都没有预料到，况且咱们招收工人的标准卡的也比较严格，就算想要招收满员也不一定能完成。”

　　林大强在一旁帮着说了几句话，主动承担了主要责任。

　　他是龙腾汽车集团的总裁，有了错肯定要第一个站起来扛。

　　“产能的问题尽快解决，只要钱到位，就不愁找不到合适的工人，我再给你们三天时间，必须达到设计时的产能要求。”

　　陈锋的表情严肃，散发着一种强大的压迫力。

　　“另外我们的凌云车型很快就要在全球范围内上市，必须预留出一部分产量，这件事你们要提前做好准备，不要影响海外上市计划。”

　　说完这句话，他很不满地看了一眼李明磊。

　　这家伙工作太佛系了，虽然执行力很好，却没有那种积极的主动性。

　　如果换了秦瑶或则张小敬负责汽车制造的话，肯定早就做好了安排。

　　现在龙腾凌云在国内已经上市一周了，竟然还没有解决工人数量的问题。

　　想起这件事，陈锋就不禁有些火大。

　　本来，他还想着林大强回自己身边以后，把李明磊提拔起来。

　　这家伙的工作能力没问题，关键是心态上缺乏进取心。

　　这种佛系的工作态度，和迅速崛起的龙腾汽车集团显得格格不入。

　　“林总刚接手这一块，对汽车行业不熟悉，你作为副总裁要及时的查缺补漏，要多动动脑子，多费费心思，不能刚想着你的老婆孩子热炕头。”

　　陈锋忍不住批评了几句。

　　李明磊有能力有经验，是最适合的集团总裁人选。

　　如果能端正工作态度的话，陈锋当初也不会让林大强来救场。

　　“呵呵，陈董说得是，我马上去办。”

　　虽然被批了几句，但李明磊还是笑呵呵的样子，毫不在意。

　　他现在只想着做好分内的工作，熬到退休年龄就回家养老。

　　所以，遇到什么事也不争，也不抢，更不慌。

　　当李明磊离开之后，林大强不无忧虑地说道：“小锋，汽车集团这摊事我是真的顶不住，李明磊是真的不想顶上来，强求也没用。”

　　“我觉得你应该考虑接任的问题了，专业的事情还得交给专业人才，总部高管都是半导体行业出身，还真没有合适的人选。”.

第三九八章 千军易得，一将难求

　　为了能够打出漂亮的开门红，陈锋在龙腾凌云上投入巨大的资源。

　　除了打造一整套国际通行测试样车方法外，光是新车发布会的细节就修改好几次。

　　作为一款要在全球范围内发布的新车型，龙腾凌云早在三个月前就将样车运送到了海外，拿到了准售许可。

　　而且陈锋为了宣传这款车，还耗费巨资在全球范围内做了宣传推广。

　　这次的新车发售，所耗费的资源与精力，绝不亚于龙腾集团任何一次的新品发布。

　　可偏偏在取得成绩之后，就突然面临着产能不足的问题。

　　这种愚蠢的问题，绝对不应该出现。

　　因为现在的龙腾集团，已经不是以前那个捉襟见肘的企业了。

　　偌大的新建汽车产业园，除了现有的产能之外，还留足了扩建的空间。

　　可以说，陈锋把一切都准备好了.

　　却不曾想，偏偏还是在产能上出了问题。

　　“千军易得，一将难求啊。”

　　陈锋也不禁发出了一声感慨，无奈地摇了摇头。

　　新能源产业和半导体产业是龙腾集团今后的业务支柱，意义非常。

　　龙腾汽车集团处于蓬勃发展的初期，前景是光明的，过程是曲折的。

　　作为汽车集团的总裁人选，必须有着应对市场变化的丰富经验，肩负着开疆扩土的重任。

　　不仅要求能力过硬，同时心理素质更要过硬。

　　面对竞争激烈的汽车市场，想要彻底改变现有产业格局，汽车集团的总裁人选必须是独当一面的帅才。

　　其能力和性格方面的要求标准，是所有子集团总裁中最高的。

　　这个位置的人选，可真不好找。

　　龙腾总部的高管里或许有合适的，但都是半导体行业出身，缺乏汽车产业的相关经验。

　　而汽车集团现在又处于发展的关键阶段，没有试错的空间。

　　就像当初龙腾手机刚刚热销的时候，陈锋也是如履薄冰，不敢有丝毫的错误。

　　因为在企业发展的加速阶段，任何小错误都有可能膨胀成大隐患。

　　就在陈锋和林大强发愁人选问题的时候，李明磊居然又回来了。

　　他的表情很古怪，似乎遇到了出人意料的事情。

　　“陈董，刚才有人向咱们公司投了求职简历，我也打电话联系过来，简历都是真实的。”

　　说话间，他将刚刚打印好的一份简历递了过来。

　　见状，陈锋疑惑地问道：“人事方面的问题，不是一直由你负责吗？”

　　他没有伸手去接这份简历，因为这是工资程序的问题。

　　陈锋是龙腾集团的董事长，不可能亲自管理一个子集团的招聘工作。

　　查看简历，面试应聘者，应该是人事经理该做的事情。

　　现在李明磊拿着一份简历给自己，简直就是胡闹。

　　“董事长，这名应聘者身份特殊，我觉得您还是看一下的好。”

　　李明磊还是坚持把简历放在了桌子上，神色依旧是那么古怪。

　　“应聘者要求的是什么职位？还要我亲自拿主意？”

　　陈锋心里既有不满，也有困惑。

　　他拿起桌子上的简历，翻开看了一眼。

　　“咦，怎么是他？”

　　很明显，应聘者的身份让他也很意外。

　　“你刚才说打电话确定简历的真实性了？”

　　陈锋没有继续往下看，而是抬头朝着李明磊问道。

　　“确定了，我和他以前就认识，通话的时候，我还特意打开了视频，面对面交流了几句，绝对是李小鹰本人。”

　　李明磊的回答非常肯定，没有半点含糊。

　　“那可真是奇怪了。”

　　陈锋紧皱着眉头，并没有继续翻看简历。

　　确认了李小鹰的身份后，这份简历已经无关紧要了。

　　“真的是李小鹰？”

　　林大强听到这个名字，也感觉十分诧异。

　　虽然他不认识对方，却也听说过李小鹰白手起家的经历。

　　李小鹰大学还没毕业就开始了第一次创业，和几位同学一起创建了一家视频网站公司。

　　在经营了三年之后，这家视频公司以近40亿米元的超高价格，被企鹅集团并购整合。