电子垃圾？不，我们是科技之光 第200节

陈锋站起身来，手里拿着一份聘请函。

“从今天开始，林叔担任龙腾集团常务副总裁，并兼任龙腾汽车集团总裁一职。”

“龙腾汽车分公司将重新组建成为龙腾汽车集团，作为总部的子集团，从现在起龙腾汽车集团财务独立，人事自由……”

陈锋将林大强的任命，在集团会议上，当着众人的面亲口宣布了一遍。

随即，林大强站起身来，接过聘请函，简单地说了几句话。

会议室内，响起一阵掌声。

凡是集团内的老员工，没人不认识林大强。

当初这可是龙腾集团的总裁，跟着老董事长一起创业的头号元老。

想不到，陈董竟然又把他请出来了。

还别说，在这个时候林大强出山，确实能起到安抚人心的作用。

相比于陈锋而言，这些老员工见到林大强的感觉更为亲切。

毕竟以前在一起工作了多年，而且关系还相处的蛮不错。

陈锋对老员工来说，就像是一尊神灵，带着龙腾崛起，创造了一个又一个的奇迹。

但相互之间的关系，却总是过于遥远了一点。

但林大强不一样，虽然以前也经常训斥他们，但每次都是有理有据，而且出发点是为了公司，也适当照顾他们的情况。

所以，大部分老员工将林大强视作一位亲切的长辈。

简单的欢迎仪式过后，会议立刻进入了主题。

“关于集团下一步的战略规划，现在做出一定的调整。”

陈锋开始宣布集团发展的战略规划，以便于进行下一步的工作。

“首先，龙腾集团将以手机产业为基础，继续深耕半导体行业，同时将加大对新能源汽车产业的投入，逐步转移战略重心．｀ 。”

“今后的龙腾集团将实行双头发展为主，多方面发展为辅的战略方向，以半导体行业和新能源汽车产业为主，逐步实现两大行业的联动效应……”

“对于半导体行业，也要继续投入，尽快打造上下游的完全产业链，摆脱对外的依赖，并且加快研发脚步，加强自身的反制能力。”

“新能源汽车行业，投入资金新建一座年产能100万辆车的新厂区，由林大强总裁牵头负责整个项目，并从集团内部抽调精锐，实现尽早开工。”

“加大对龙腾集团旗下分公司的投入力度，各司其职，做好各自产品领域内的研发，尽早攻克当前技术难关，以自产自供为主，完成自产替代计划。”

“东方文化集团作为总部的子集团，下一步的目标是稳健龙腾乐园的运营，进军影视娱乐行业，打造东方文化IP，尽快将影视漫画和龙腾乐园实现联动效果。”

当陈锋的战略规划讲完，会议室内一片安静。

在座的高管们，你看看我，我看看你，许久都没有做出反应。

因为陈锋的规划，太出乎他们的预料了。

这些高管本以为，前段时间大手笔的投资收购之后，董事长会消停一段时间，让集团的财务缓一缓。

可没想到的是，董事长非但没有消停的意思，反而再次拿出了大手笔的投资。

刚才的战略规划中，除了东方文化集团属于自主运营，不需要从总部财务上伸手要钱之外，其他的战略设想都需要投入大笔资金。

开辟新能源汽车赛道，这项战略调整，高管们并不反对，还认为非常正确。

但这转移的步子太大了，一个不小心，容易扯着蛋。

一下子将汽车分公司，变成了子集团，而且其重要性提升到和手机产业并驾齐驱的双头模式。

建设年产能超100万辆车的新厂区，这笔投资又要数百上千亿。

同时，董事长还要加大对分公司的投入，也就是深耕半导体领域，继续完成自产替代计划。

如果按照这种战略规划来进行，总部账面上的资金绝对不够。

500亿的流动资金，在国内几乎可吊打所有企业。

可对龙腾集团来说，这点钱还真不算什么。

一个东方文化集团，就耗资了5000亿。

为了打造半导体全产业链，光是收购各细分行业的企业，前前后后就花费了一两千亿。

起初收购了六家企业，分别是传感器，屏幕制造，电池等生产厂。

后来又大手笔收购了12家企业，包括精密仪器制造厂，基础材料生产厂等等。

在高管们眼里，董事长把摊子铺的太大了。

如果将龙腾集团所有的分公司，子集团的员工加在一起，现在的数量已经超过了百万之多。

再加上海外直营店的员工，那员工人数就更多了。

单单是每个月的薪水支出，财务上就要准备三百亿以上。

因为龙腾集团的整体薪资水平很高，远超国内同行。

财务上专门做过统计，平均每名员工的月薪在三万左右。

龙腾集团实行职级制度，从一级到二十级，薪水各不相同。

工资最低的一级，也就是车间普通操作工，月薪也在一万元以上。

一般本科毕业生入职是十级，硕士毕业生入职是十一级，博士生刚入职就能达到十二级。

十三级到十五级，一般是中层管理人员。

十五级到十八级，属于集团高管，各部门的负责人。

十八级是各分公司总裁级别，十九级目前只有三个人，分别是秦瑶，张小敬，还有尚明杰。

二十级员工，以前只有陈锋一人，现在多了一个林大强。

没错，林大强刚刚重回集团，就是顶格待遇。

对此，在座的高管们也坦然接受，没有反对意见厅。

因为林大强的资历太高了，集团创业元老，董事长的长辈。

同时他还是集团内除了陈锋之外，唯一握有公司股份的员工。

严格说起来，林大强属于小股东，是独一档的存在。

其他的集团高管，像秦瑶，张小敬只是享有股权池分红，而尚明杰虽然也是十九级，但待遇就差了点，只享有东方文化集团的分红。

现在的龙腾集团是一家分工严谨，人事架构健全，管理严格的企业，已经形成了一套非常先进的管理运行体系.

第二五七章 上下一心，龙腾要再创辉煌

“董事长，战略调整的事情，要不要缓一下，慎重一点。”

一名集团高管没敢直接反对，但也表明了不同的意见。

这句话，也代表了大多数高管的心声。

“是啊，董事长，现在我们集团的常规支出越来越大，而收入是在不断下降的，从目前来看，财务上虽然维持盈余状态，但随着投入的加大，很快就会从盈余转变为亏损。”

“上个月，营收减去支出后，账面盈余了150亿左右，但这个月的财务报表就很不乐观了，就算除去投资收购款项，支出也仅仅是和营收平衡。”

龙腾集团的财务不像表面上那么乐观，不算本月的几次大手笔投资，单单是增加的常规支出，就已经吃掉了手机产业的盈余。

十二家新收购的企业要发工资，要给研发资金，要做技术改造，每一笔都属于常规支出，以后每个月都要给。

至于收购款，生产迁移等投资，都属于一次性的支出，没有算在企业常规运营成本中。

如果龙腾集团不搞什么大动作，光凭以前账面上的流动资金，就足以支撑个三年五载。

现在陈锋接连祭出大手笔投资，让集团的资金链一下子就绷紧了。

所以，在座087的高管们才会做出这样的反应。

运营困难时期，紧缩支出才是王道。

就在高管们纷纷发表意见的时候，秦瑶也开口了。

“我不同意你们的看法，在当前的困境下，如果不做出突破，就等于是在慢慢的等死，我们的物料还能支撑多久的生产？”

“不收购这些分公司的话，三个月以后，龙腾集团就会全面停产停工，到那个时候，才是真正的坐吃山空，混吃等死。”

“在手机产业还能提供充足资金的时候，我们必须抓住这个时间窗口，尽快开辟出新的盈利赛道，这也是加大投入汽车产业的原因所在。”

“我们在新能源领域具备着别人无法比拟的技术领先优势，如果不能将技术领先转化成市场领先的话，那研发这些技术有什么用？”

“陈董在当前的状况下，充分发挥集团的技术优势，投身新能源汽车的赛道中，就是要打造第二次辉煌，就像我们之前在手机行业里做到的那样。”

“如果新款电动汽车能够像龙腾手机一样爆火的话，就能够迎来新的腾飞契机，即便是集团半导体业务面临前所未有的困境，也不会影响集团的发展速度。”

“另外我提醒大家注意的是，我们并未放弃半导体行业，并没有放弃手机业务，而是继续加大投资，那怕是亏钱也要打破敌人的包围。”

“而想要在半导体行业打破包围，需要的是源源不断的投入，只有开辟了汽车新赛道，才能进一步改善集团的财务状况。”

在开会之前，秦瑶已经和陈锋通过气了。

对于在场高管们的反应，他们也早有预判。

林大强刚刚回来，不适合在这个问题上发言。

所以，只能让秦瑶站出来支持，并且说服这些高管们。

让陈锋的战略调整，得以尽快落实。