电子垃圾？不，我们是科技之光 第1431节

　　如果不是陈锋有过一段时间的刻意压制，不想触碰金融机构的利益，恐怕现在的发展会更好。

　　如今的龙腾金融，具备了国际结算业务能力，逐渐成长为世界性的金融巨头。

　　在郑富真的手里，龙腾集团的金融业务逐渐成为主要的盈利来源之一。

　　而龙腾医疗在经历了连续多年的巨额亏损之后，也在去年迎来了春天。

　　一年的盈利，几乎弥补了以前的全部亏空。

　　至于说龙腾矿产的成长，也是郑富真一直重点关注的方向。

　　她跟随父亲亲身经历过多起跨国收购的案例，有着非常丰富的经验。

　　高丽是一个地少人多的国家，各项资源都非常缺乏。

　　所以三棒集团从上个世纪末，就开始在全世界范围内收购矿产。

　　这些经历，都是郑富真一辈子的财富。

　　在成为龙腾集团总裁后，她充分发挥了自己的能力，在这三项弱势产业上取得了令人瞩目的成就。

　　而龙腾重工是一个比较敏感的子集团，郑富真很少插手。

　　别看这家子集团盈利很少，投入很大，却一直都是陈锋的重点关注对象。

　　其中的原因，郑富真非常了解。

　　所以她对龙腾重工的态度，一直都是放养，小心翼翼地回避。

　　从另一个角度上，也能看出郑富真做事很有分寸。

　　这个优点，是以前的秦瑶所不具备的。

　　纵观郑富真最近几年的工作成绩，就能够看出她绝对不是一个碌碌无为的总裁。

　　事实上，这几年来龙腾集团的收入逐渐多元化。

　　以前依赖电子产业和汽车产业的收入结构，也得到了良性的改善。

　　如果没有这种改变，上次陈锋一意孤行参与天竺战争的时候，企业可能真的就破产了。

　　多元化的收入，提高了企业的抗风险能力。

　　固有的四大传统优势产业，继续发展。

　　而新的四大子集团，也摆脱了亏损，实现了高增长，高盈利的预期目标。

　　这样的成绩，是郑富真最好的自我证明。

　　她没点真本事的话，陈锋也不会将她安排到总裁的位置上。

　　很多人说郑富真是靠陈锋上位，这话也对，也不对。

　　如果她不是陈锋的女人，肯定不可能得到这样的机会。

　　但假如她没有足够能力，陈锋也肯定不会给她机会。

　　机会和能力，那个更重要？

　　答案很简单，一样重要，且缺一不可.

第一九零五章 掌握企业的核心——人事和财务

　　可惜的是，郑富真的努力与成绩，得不到外界的普遍认同。

　　大家的目光，还是紧紧地盯着她的身份。

　　她是陈锋的老婆，是一个高丽人，还是三棒集团的长公主。

　　这种复杂的身份，给她带来了非常大的困扰。

　　让很多人下意识地忽略了她的成绩，只认为这是身份带来的便利。

　　所以集团内部的最高层，对她向来是不假辞色。

　　十几个部门的总监和八大子集团的总裁，二十多名高管，只有龙腾金融的总裁属于她的嫡系.

　　上次在开会的时候，她想要抓住机会扩展海外市场，话都没说完，就被当场反驳了回去。

　　那样的场景，在未来肯定不会再次上演。

　　因为现在的她，依靠一场人事变动，证明了自己的话语权。

　　想要掌控一家企业，最重要的就是两个核心。

　　一个是财务，另一个是人事。

　　掌握了财务大权，就等于掌控了企业的资源。

　　而抓住了人事权，就能将自己的想法推行下去。

　　这两项核心，是控制局面的根本。

　　作为集团的总裁，想要招揽人心，仅靠理想来鼓舞士气，那是绝对不够的。

　　职场内的都是成年人，早就过了那种热血沸腾的年纪。

　　想要调动他们的积极性，就必须替他们考虑到收益和前途。

　　有人的地方就有斗争，走到那里都躲不过去。

　　职场上，招揽人心的核心就这两个。

　　掌控了财务，可以为手下人提供丰厚的收益。

　　而抓住了人事大权，就可以帮手下人筹谋前途。

　　龙腾集团是一家非常正规的企业，年薪和分红的规则是明文确定的。

　　员工到达哪一个等级，就享受哪一级的薪水待遇。

　　在薪水方面，郑富真也没办法擅自改变。

　　但在年度分红上，那可大有讲究。

　　同样的职位，有的人所处的项目非常有前景，一旦成功就能得到大笔的分红。

　　有的人参与项目比较弱，分红自然也比较少。

　　不过，这些都有着明确的规定。

　　以郑富真现在的地位，还没办法将手伸到财务那里去。

　　集团总部的财务总监，实行的是直接向董事长负责制。

　　除了陈锋之外，很难对薪水奖金做出较大的改变。

　　但郑富真平级调动一下岗位，干预一下分红，还是可以做到的。

　　除此之外，她现在也掌握了一部分的人事权。

　　最起码在外人眼里，郑富真在人事上的话语权很重。

　　上次的内部调整，让高层管理者几乎换了一遍血。

　　这样的力度，这样的手段，足以让人心惊胆颤。

　　外人不知道内情，还以为陈锋将人事权放给了郑富真。

　　如果这样的话，可没人敢和总裁对抗。

　　掌握人事权的总裁，那是货真价实的总裁。

　　谁要是敢不服气，一纸文件就能将其辞退。

　　“想必大家都很清楚，这几年来我们集团的业务发展，之所以能保持增长的态势，完全是因为国内的市场容量不断扩大，消费不断升级，给我们带来了历史性的机遇，这是可遇而不可求的重大利好。”

　　“可在如此重大的利好条件下，我们集团业务增长率也仅仅是维持一个稳定的状态，原因也简单，海外市场的萎缩带来了不可控的风险。”

　　“以前在狮城博览会结束的时候，我就曾经提出过建议，要借助这股东风，在最大限度上开拓海外市场，争取重新回到当初的巅峰状态。”

　　“因为我们都很清楚，东方市场的容量不可能无限扩大，而消费升级也迟早有完成的那一天，我们必须为将来打算，确保集团的可持续发展。”

　　“我希望当未来的某一天，东方市场的容量增速放缓，消费升级完成的时候，我们龙腾集团的业务依然可以保持现在这样的增长速度。”

　　“当内部的潜力被挖光，想要保持增长，那么唯一的办法就是向外扩展，任何一家有志向的企业，都会做出这样的选择，在海外市场攻城略地，也是我们这一代人肩负的职责。”

　　郑富真的这一番话，引起了广泛的认同。

　　即便不考虑身份的原因，大部分高管也认为这种未雨绸缪的做法是正确的。

　　国内市场不可能一直高速增长下去，是时候为将来做打算了。

　　否则的话，一旦内部市场陷入停滞，再去想办法开拓海外市场，那可就来不及了。

　　“我希望在接下来的一段时间里，集团上上下下都能配合这次的战略计划，在海外市场进行一轮大规模的冲刺，尽可能地开疆扩土。”

　　“至于风险的问题，做什么都有风险，商业本就是一场冒险，如果那么害怕风险的话，把钱存进银行里吃利息是最好的选择。”

　　郑富真开了一句玩笑，确定了第一个议题的通过。

　　相比于上次来说，这次顺利的让人不敢相信。

　　二十多个高管，没人提出任何质疑。

　　当然，这也是因为第一次开会，总要给点面子。