电子垃圾？不，我们是科技之光 第1422节

　　整个世界就像是一张棋盘，而东西方就是对弈的棋手。

　　他们不断地落子，掀起一轮又一轮的明争暗斗。

　　局势的表面缓和，并不意味着对抗的结束。

　　东西方的矛盾，变得更加尖锐了。

　　他们只是加快了脚步，开始布置各自的体系，为将来的战争做准备。

　　一个非此即彼的世界，缓缓拉开了帷幕。

　　人类迈入了一个新的时代，一条未知的前路.

第一八九五章 回归基地，简单的工作关系

　　东西方达成私底下的协议后，陈锋就驾驶空天母舰返回到了研发基地。

　　这座庞大的基地，使命已经完成了。

　　但直到现在，科研人员依旧在里面正常工作上班。

　　他们熟悉了这种环境，好像不愿意回到以前。

　　毕竟以前那种科研环境比较单调，细分的非常规范。

　　属于同类行业的研发团队之间，在一起工作。

　　但在研发基地里就不一样了，各行各业的科研工作者都汇集在一起.

　　就算是平时吃饭聊天，都有可能碰撞出思维的火花。

　　这座研发基地，已经逐渐成为科研工作者心中的家园。

　　清净安全，行业众多，大拿如云。

　　待在这里，感觉像是回到了大学时代。

　　都说大学是象牙塔，但对于科研工作者来说，宁愿安安静静地在象牙塔里待一辈子。

　　到了外界，又要顾虑人情往来，又要考虑人际关系，着实让人累的慌。

　　那种智商高，有科研天赋，且情商高的人很厉害，但也很稀少。

　　大部分科研工作者将心思放在专业上，所以对一些来往应酬缺乏经验。

　　况且，智商高的人，往往情商比较低。

　　这种现象在科研领域，尤为明显。

　　人的精力是有限的，如果把心思都用在人际关系上，情商肯定出众。

　　但这么一来，还有多少精力留给科研专业呢？！

　　虽说科学研发在所有行业当中，也算是比较清净，但在实际工作中，仍旧需要应酬人际关系。

　　比如在一家企业内部，研发机构就必须和产品部门经常联系，根据需求制定方向。

　　另外，更要和财务部门搞好关系，以便于顺利拿到经费。

　　这种人际关系的应酬，让很多科研工作者都深恶痛绝。

　　但为了工作，为了生存，为了继续研究自身的专业领域，他们也只能硬着头皮去做。

　　就算是以前在龙腾集团工作，也不例外。

　　有人的地方，就有江湖。

　　如何交际应酬，也是一门大学问。

　　只不过，这门学问对科研工作者来说没什么用处。

　　他们更喜欢现在的工作环境，外面有警卫守护，里面都是研发人员。

　　即便是面对面走到一起，不想说话也没人会介意。

　　到处都是和自己一样孤僻的同类，那也就算不上怪人了。

　　所以陈锋起初想要将基地解散，但后来也就不了了之了。

　　因为他发现，待在这里那些科研工作者的效率更高。

　　作为一个企业家，他首先考虑的就是成本与收益之间的比例问题。

　　待在研发基地里，同样的成本可以换回更高的收益，何乐而不为。

　　用利益来驱使事物的发展，往往事半功倍。

　　而以强力的手段扭曲事物发展的基本规律，将事倍功半，到最后会受到惩罚。

　　陈锋在经营企业的时候，最大的一个优点就是尊重事物发展的基本规律。

　　就像他准备打破西方产业链封锁的时候，作了全面的布局，可谓殊死一搏。

　　在有了技术的支持前提下，他才敢赌的那么大。

　　这就是尊重客观规律的表现，而不是强调主观上的动能。

　　当空天母舰降落在基地内的广场时，很多科研工作者都围了过来。

　　一方面，他们是为自己的研发成果感到骄傲。

　　另一方面，有些事情需要找老板去申述解决。

　　在龙腾集团的研发工作中，拍马屁是行不通的。

　　想要得到提拔，得到更多的研发经费，靠的不是和老板处关系，而是真真切切的成果。

　　走下空天母舰的陈锋，立刻被自家的科研工作者给围了起来。

　　“陈董，听说你要解散这个基地，让我们回到以前的工作场所？”

　　“能不能保留下来，我们喜欢这里的环境。”

　　“解散研发基地，不等于是浪费了吗？这里很多仪器搬迁起来特别麻烦。”

　　“陈董，我不想离开这里，能不能留下来。”

　　这些人对外界发生的事情，了解的不多。

　　虽然知道前段时间陈锋好像遇到了危险，却并没有放在心上。

　　对他们来说，新闻上的话太不严谨，等于没说。

　　既然不能确定事情的真相，那就当做没有什么事情发生。

　　这些科研工作者吃的是技术饭，对自家老板缺乏关心。

　　这么长时间没见，居然连嘘寒问暖的都没有。

　　起码也要装模做样地关心一下，老板没有事吧。

　　对于这些人表现，陈锋并不介意。

　　他花钱雇佣这些科研工作者，目的是为了技术积累，科研成果。

　　问候的话，值多少钱一句？

　　只有科技成果，搭配在龙腾的产品上，才能产生实际的价值利益。

　　像陈锋这样的企业家，不缺乏问候和尊重。

　　他们看重的是利益，而不是什么关系。

　　当然，关系也是为利益而服务的。

　　在他看来，这些科研工作者的人际关系越简单越好，最好是能把全部精力都投入到工作中，连家庭都不要管。

　　这是一句玩笑话，却也是一种真实的写照。

　　为了确保科研工作者没有后顾之忧，龙腾集团提供了全面的保障。

　　不管是家人的医疗，还是孩子的教育，抑或是配偶的工作问题，都在保障范围之内。

　　只要你体现出了足够的价值，龙腾集团就有足够的动力提供保障。

　　如果体现的价值不足，那就对不起了。

　　陈锋对员工很大方，却并不是慈善家。

　　他做的是企业，而不是慈善。

　　这一点，他把握的非常好。

　　“关于工作的事情，暂时保持原样，这里短时间不会搬迁，也不会让你们回到以前的工作岗位，但相关的沟通问题需要进一步完善。”

　　“我需要你们拉近和产品之间的距离，而不是将所有的研发想象力脱离实际产品，这一点是不被允许的，当然如果在完成既定任务的同时，发散一下思维也是可以体谅的。”

　　陈锋笑吟吟地应付着周围的人，态度从容不迫。

　　这些人是集团的根基，也是未来发展的保障.

第一八九六章 独处无人，黯然神伤

　　在研发基地内，陈锋并没有停留太久。