电子垃圾？不，我们是科技之光 第1410节

　　#郑富真出手整治职场，龙腾集团将迎来人事大风暴。#

　　#董事长不在，总裁清除异己，龙腾集团上演宫斗戏。#

　　#龙腾集团遭遇危机，高层人事发生剧烈变动。#

　　各种各样的新闻，开始在舆论上发酵。

　　被带走的高管虽然没办法发声，但家属却可以接受采访。

　　他们一个个都在细数着这些年做出的贡献，却始终没有人提起得到了什么回报。

　　话里话外都在指责郑富真不怀好意，想要将龙腾集团变成她的一言堂。

　　而且还很直白地表示，这个高丽女人不可信。

　　同时，也有一些龙腾集团的内部员工接受了匿名访问。

　　在访问过程中，他们表达了一定的担忧。

　　这些被抓走的高管，平时和郑富真的关系很冷淡。

　　他们一直在抱团抵制总裁，避免郑富真出卖集团利益，割肉喂养竞争对手三棒集团。

　　现在这些人都被带走了，谁还能阻止郑富真。

　　这些匿名受访的企业员工，都表示这次的人事调动会给集团带来负面影响。

　　虽然十几名高管的数量不多，但一个个全都是关键位置。

　　仓促之间，他们被带走审问，会影响整个企业的正常运行。

　　当然了，这只是龙腾集团员工的一种忧虑。

　　事实上，在这些人被带走之前，郑富真就已经做好了各项部署。

　　前脚人被带走，后脚就有人顶替了他们的位置。

　　龙腾集团内部有完善的规章制度，不可能出现办公瘫痪的局面。

　　更何况，最近这几年来企业吸纳了众多的储备人才。

　　这些人才，随时都可以接替工作。

　　对于储备人才来说，人事变动就意味着机会。

　　那些老资历不下去，他们又怎么有机会晋升？

　　龙腾集团的高管们，高估了自身的作用和能力。

　　任何一家大型企业，在任何一个部门都有着很多替代人选。

　　所以，最近几天郑富真的工作变得更加忙碌了。

　　她不仅要维持集团的正常运转，进行各种工作预审，每天还要进行多场人事谈话。

　　原本属于那十几位高管们负责的工作，现在大部分由总裁办公室来负责。

　　而接替的人选，郑富真也要亲自见面谈话。

　　这样可以在新高管的面前刷一波好感，还能不断扩散自己的影响力。

　　对于外界媒体的争论，她一直都不怎么关注。

　　光是每天的工作，就已经让她焦头烂额，那还有心情看新闻。

　　这次的人事调整，针对的目标是那十几名高管。

　　但俗话说得好，牵一发而动全身。

　　这些高管的后面，还牵扯到很复杂的人脉关系。

　　因此涉及到的岗位，更是多达上千。

　　举个例子，龙腾集团的财务总监被带走审问，之后肯定要进行辞退。

　　随之而来的不仅仅是辞退一个人，而是对整个财务体系的人员调整。

　　财务总监肯定有一批心腹手下，这些人有的可以继续留下来，有的也要被辞退，但更多的需要调换岗位。

　　这么一算的话，牵连到的人还是很多的。

　　仅仅是集团中层管理岗位，就有上千个变动。

　　至于中层以下的那些小喽啰，根本不在人事调整的计划之内。

　　如此大刀阔斧的举措，也让集团内部出现了很多不同的声音。

　　很多员工在背地里说，这是郑富真趁董事长不在，积极培养自己的嫡系，未来准备架空董事会。

　　还有的人说，郑富真利用总裁的职位，公报私仇，在集团内部清除异己。

　　等陈锋董事长回来之后，一定会纠正这个错误。

　　反正企业内部说什么的都有，但没人敢跳出来直接反对。

　　因为在进行人事调整之前，郑富真已经将证据公布了出来。

　　那些被带走的集团元老，确实是自身不干净。

　　虽然郑富真的做事方式不近人情，可也不能说是错误的。

　　因此，集团内部虽然冒出了很多流言蜚语，但工作方面却没有出现任何问题。

　　整个龙腾集团，还是像往常一样运转。

　　事实再次证明，这家企业只有一个人是不可或缺的，那就是陈锋。

　　除此之外，任何人的缺位都不影响集团的经营。

　　况且，此次调整只是针对部分中高层管理者。

　　对于一线员工来说，压根就没什么影响。

　　所以在进行人事调整的过程中，集团业务还是照常开展。

　　当然，这离不开郑富真呕心沥血的努力。

　　在这个时候，她能稳住局面，绝对是一个加分项.

第一八八一章 很多事都是身不由己

　　龙腾集团总部，总裁办公室。

　　郑富真的气色非常好，眉梢眼角洋溢着一股强大的自信。

　　最近这段时间的人事调整，让她彻底扬眉吐气，体会到了说一不二的感觉.

　　一朝权在手，便把令来行。

　　尽管很多人在背地里诋毁她，还准备等陈锋回来告状。

　　但这些举动也只能暗戳戳地进行，起码表面上不敢有太大的抵触情绪。

　　以前郑富真下达指令，还需要专门开会，取得大部分高管的赞同。

　　现在就没有那么麻烦了，简化了许多过程。

　　总裁办公室，可算是名副其实了。

　　“这才是掌控局面的感觉，有了人事调整的资格，才可以将自己的命令和意志贯彻下去。”

　　郑富真心头暗想，准备趁此机会也安排一下自己人。

　　她清楚陈锋的想法，自然能够掌握其中的分寸。

　　分寸这两个字，至关重要。

　　陈锋允许郑富真在这次的人事调整中获取一定的好处，安插一部分人手。

　　但这里面有一个限度，绝对不能逾越。

　　否则的话，他可以发起第二次的内部清理。

　　郑富真可以掌控龙腾集团，但不可能取代陈锋的地位。

　　经历了林大强的背叛后，他变得更加多疑起来。

　　所以在人事调整之初，就给了郑富真一份名单。

　　那些人需要退居二线，那些人要职务履新，都在计划之中。

　　当然，在这些岗位当中也给郑富真留下了一些余地。

　　而这个余地，就是分寸。

　　“郑总，我们现在的人手太少，进行如此大范围的人事调整，能够获得的利益也是非常有限的，而且您的做法，已经让集团内部很多人产生了不满。”

　　“他们认为做事情不能只分对错，也要讲一点人情世故，那些被带走的高管大都是最早跟随董事长的一批人，这么多年来在集团内部没有功劳也有苦劳，不应该把事情做的这么绝。”

　　“集团内部的纷争应该限制在内部范围，直接向有关机构进行举报，这等于是把影响扩大化，让很多老员工有一种兔死狐悲的不安。”

　　“像咱们龙腾集团这么大的企业，内部斗争是不可能避免的，以前的时候也曾经因为种种原因清理过两次，但从未像现在这样做过。”

　　“东方毕竟是一个讲究情分脸面的地方，有些事就算是要做，也不能做的那么绝，否则的话，会被人当成薄情寡义，无人敢真正亲近。”

　　龙腾金融集团的总裁，苦口婆心地劝说着郑富真。