电子垃圾？不，我们是科技之光 第103节

　　陈锋一边听，一边低头看文件。

　　“陈董，这七家分公司中，除了那家电动汽车公司之外，其他六家都有一个相同的特点，那就是他们的创始人，直到现在还留在公司里。”

　　听到这话，陈锋立马找到了关于这六家公司在收购前的情况介绍。

　　原来这六家企业都属于典型的技术人才创业，创始人都是各自行业内的专业人才。

　　起初，他们创业的目标是用商业手段支持自己的研究。

　　比如那家屏幕厂，创始人就是屏幕技术行业里的顶级大牛，曾经在海外的顶级屏幕企业中任职。

　　后来积累了一部分资金后，又找了一帮志同道合的朋友，开办了这家屏幕制造企业。

　　创业之初的梦想，是用自己的技术为国产屏幕的突破做出贡献。

　　只可惜，技术人员创业都有一个坏毛病，那就是过于重视研发而忽略了市场。

　　重研发可不是说说而已，需要大笔真金白银的投入。

　　同时他们又忽略了市场的需求，导致企业收入越来越少，而研发的项目又过于高端，投入越来越大。

　　时间久了，企业的资金肯定支撑不下，最后只好卖掉。

　　不过在收购的时候，秦瑶很看重这几位创始人的研发能力，所以就留了下来。

　　让这些创始人卸掉总裁的职务，专门负责研发产品。

　　留是留了下来，可前段时间的管理改革，让他们几个都是满腹的怨言。

　　甚至大部分已经有了辞职的打算，对待总部的命令也很消极。

　　“陈董，这六家企业的原创始人，是一笔很大的财富，如果能让他们安心留下，专注研发领域，相信对我们集团的未来是很有帮助的。”

　　秦瑶在一旁解释着。

　　然后，她话音一转道：“留下他们很重要，但同时也要严格控制他们的研发项目与方向，不能让这些人随意使用研发资金。”

　　对于这一点，秦瑶早有戒备，否则的话，也不会开展分公司的管理改革。

　　技术人才搞研发习惯于忽略市场，如果不加以节制，就会造成花费了大笔资金，却看不到有用的研发成果。

　　“总部必须让他们接受一点，研发是为市场服务，而不是反过来。”

　　听了秦瑶的话，陈锋笑了笑。

　　他举起手里的文件说：“这几个人倒是挺能折腾的，开软件公司的那位还在研究VR，做传感器的那位竟然还开设了脑机互联的项目。”

　　“怪不得他们创办的企业会倒闭，研发的方向这么高端，别说是这种规模的企业，就算是再扩大十倍也承受不住。”

　　VR设备和脑机接口是当今市场上最顶级的研究项目，需要投入的资金特别大，不是一般企业玩得起的。

　　研发对企业是很重要，但更关键的是量力而行，什么事都要适度。

　　“所以前段时间我要求他们做出研发整改方案，不能想研究什么就研究什么，必须为我们集团的战略目标服务。”

　　“谁知下达了整改命令后，这几个人都拒不执行，还坚持那些既高端又无法实现市场应用的项目，等于是空耗研发资金。”

　　“所以我前天就暂停了资金的拨付，他们几个知道后就闹着要辞职。”

　　秦瑶连连叹息，满脸的无奈。

　　对付这种固执的研发人员，很难用道理去说服。

　　他们执着于自己的研发方向，不愿意理会企业的需求。

　　当初做老板的时候，他们尚且不为市场折腰，现在成了打工人，更不会做出改变了.

第一三八章 愤怒六人组，坚决要辞职

　　赵鹏，丁有亮，王定西，李达、陈嘉图，李佑康六个人坐在龙腾集团的会议室里，大眼瞪小眼。

　　他们相互之间并不熟悉，只是简单的认识。

　　但相同的创业经历，让他们的距离迅速拉近，很快就旁若无人地聊了起来。

　　这么一聊，六人顿时有了一种酒逢知己的感觉。

　　他们都有专业的技术背景，也都痴迷于研发，最终都把自己辛苦创建的企业给搞垮了。

　　如此相似的人生经历，自然有说不完的共同语言。

　　甚至连骂龙腾集团的时候，都能迅速找到默契。

　　“哼，龙腾集团当初收购传感器厂的时候，亲口答应过支持我的研发，还很诚恳地求我留下来。”

　　“这才过了多长时间，不仅把厂子里的那批老员工给解散了，现在连研发资金都扣住了。”

　　赵鹏一肚子的怨气，提起龙腾集团就火大.

　　他的这句话，一下子就引起了其他人的共鸣。

　　“我这边也一样，收购的时候说得很好，现在有告诉我研发方向不能太超前，这不是屁话吗？人家国外的屏幕生产到第六代了，研发到第七代了。”

　　“再看我们国内呢，连第五代的屏幕生产技术还没有吃透，需要去高丽购买生产设备，不做超前研发的话，永远都要跟在人家后面吃土。”

　　李佑康也是满腹的怨言，被气得火冒三丈。

　　研发资金被扣住，总部还准备以后给他指定研发方向。

　　如果不能坚持自我的话，以他李佑康的资历去任何企业都能找到工作，何必继续留在龙腾？

　　“我这边也差不多，嫌弃研发投入太大，不能给他们立刻带来经济效益，哼。”

　　丁有亮更是激动的手舞足蹈，说的唾沫星子直飞。

　　“研发本就要具备超前性，只有弯道超车，才能赶上国外的先进水平，龙腾集团可倒好，只想着让我们做配套研究，帮助他们打通全产业链。”

　　“如果我当初就研究这种项目的话，我的内存制造厂也不会陷入财务危机，更不会让他们收购了。”

　　丁有亮的话音刚落，王定西也激动地站了起来。

　　“你们还算不错了，我更惨，龙腾集团的总部告诉我，VR设备研发必须砍掉，要我专心应用软件方面的开发，不用做不相干的研究。”

　　“什么叫不相干的研究，VR设备是未来，况且VR的应用实现也需要软件的支持，这本就是一体的，怎么能随便砍掉。”

　　他确实比其他人更惨，因为别人只是被强迫调整研发目标，不要那么激进。

　　而王定西的待遇是直接被砍掉了研发项目，让他直接转变方向。

　　“老弟，咱俩一样，我以前主导的脑机接口项目，也要被总部给砍掉了，还让我脚踏实地做研发，真是特么的外行话，脚踏实地是生产，研发人员谁不是天马行空？”

　　赵鹏附和了一句，满脸的不爽。

　　“我的遭遇也没好到那里去，本来我的研发方向一直是石墨烯储能电池，可龙腾集团要求我继续深耕锂电池。”

　　“锂电池的储能就算是研究到极限又有多大改进，未来必定是新材料，新能源，石墨烯的研究价值远超锂电池，可惜他们不懂。”

　　陈嘉图很痛恨这种外行指导内行的事情，气得差点拍桌子。

　　“和你们几位老哥相比，我的镜头厂待遇也没有好到哪里去，大家都知道，咱们的光学镜头行业本就落后很多，如果按部就班的研发，肯定跟不上国外的进度。”

　　“所以我就想从材料方面和工艺手法上同时做研究，希望能够尽快达到国际一流标准，可总部却要求我去逆向研发国外的高端镜头。”

　　“我要的是创新，是新工艺，新材料，在镜头精度上实现超越，而不是逆向研发，这和模仿有什么区别？”

　　李达对龙腾集团的意见更大，而且还感觉到了一种难言的屈辱感。

　　“各位老哥，你们想想看，一个研发人员竟然被迫去研究模仿工艺，这对我们来说是何等的耻辱？简直侮辱了我的专业，我的人格。”

　　他满脸涨红，委屈的都快要落泪了。

　　想当年，他李达也是光学镜头行业内的顶级人才，立志为华夏做出世界上最好的镜头，摆脱对外的依赖。

　　可兜兜转转二十年，最终却被人要求去模仿，停止创新研发。

　　这样的待遇，想想就让他委屈的要命。

　　“这次龙腾总部请咱们来开会，就是想要说服我们，可不能如了他们的愿，研发人员如果丧失了主动性，那还不如直接辞职。”

　　“对，辞职算了，本以为龙腾集团懂研发，是一家重视科技的企业，可现在看和国内的其他私企没什么两样，都是掉进了钱眼里出不来。”

　　“谁说不是呢，当初我也是冲着龙腾集团的名头才留了下去，觉得这是一家重科研的好企业，会给我施展能力的空间，可如今再看，只是我一厢情愿罢了。”

　　“待会儿龙腾集团的董事长会亲自出面和我们谈，咱们就坚持一点，不给研发自主权就辞职，没有什么商量的余地。”

　　“什么董事长，我以前以为他也是研发人员，现在才明白，他只是一身铜臭味儿的商人，永远只关心利润，而不是技术的发展。”

　　几个人吵吵闹闹，很快就达成了一致。

　　来开会之前，他们就是抱着辞职的想法来的。

　　现在相互聊了一阵子，辞职的念头更加坚定了。

　　“咱们六个可说好了，同进共退，见了那位陈董事长，咱们就集体辞职，让他们自己找人研发去吧，咱们还不伺候了。”

　　“商量好了就不能变卦，咱们都是搞研发的，可不能像那些商人一样没有立场。”

　　“放心吧，就算龙腾集团答应让我自主研发，我都不会留下来。”

　　“这段时间我早就受够了，龙腾集团就算求我，我也肯定不会留。”

　　“他们根本就不懂研发，这里不适合我，我是坚决要走的，上帝来了也留不住我。”.

第一三九章 你凭什么指导我们