夺舍了植物人，我成了全球首富 第638节

　　杨铭和麦里思说起这件事的时候，麦里思说道：“老板，你说的这件事，在我看来，确实很有意义，西方人一般都可以突破富不过三代的诅咒，但是，华人似乎很难突破。”

　　一般都是打江山容易，守江山难。

　　第一代华人往往都很厉害，非常聪明，也非常勤奋。

　　无论是在香江，还是在南洋取得财富，都不错。

　　但是，在第二代开始衰落。

　　“麦里思，那你觉得如何解决？”

　　如果不解决这个问题，即使杨铭有后代，那也没用，到时还是被第二代，甚至第三代也就败光了。

　　别看现在杨铭的财产非常庞大，但是，像那些富豪后代出现一个疯狂的賭徒，一个晚上全部都输掉也是有可能的。

　　“老板，在我看来，这涉及到非常多方面的事，单是三言两语很难说清楚。”

　　“第一，我认为西方的继承制度很重要。”

　　西方的继承制度和东方的继承制度的很大不一样的。

　　很多时候，可能看不出来，但是，关键的时候，就看得出来。

　　西方继承制度非常重要。

　　包括继承人，公司继承，财产继承等等。

　　“第二，后代的文化培养很重要。”

　　即使后代出现不至于是傻子，但是，如果教育不行，容易被人欺骗，那么多少钱也很容易被败光。

　　。。。

　　麦里思说了很多点，这些基本上都是西方人现在在用的，也是用了上千年。

　　“老板，我最推崇的还是职业经理人制度。”

　　职业经理人制度自然还是西方传来香江的。

　　历史上，李加城能够成功，对方也是非常推崇职业经理人制度。

　　另外一方面，他对于白人还是比较警惕。

　　麦里思，马世民等人都是一等一的厉害职业经理人，后来霍建柠上位，就看得出，李加城还是对于华人更加重视和信任。

　　“老板，你还是很英明，也很厉害，你可以无条件信任我们这些职业经理人，把公司的业务交给我们管理。但是，如果你的下一代，也就是你的继承人，可能性格，能力各方面比不上你，这种情况下，又喜欢干涉管理权，不喜欢听从职业经理人的建议，那么公司迟早出问题，再到下一代，可能会出现更多的问题。”

　　“无论你的后代多么聪明，多么英明，如果能够找到一批信任，并且有能力的职业经理人管理公司，那就非常不错了。”

　　杨铭点点头。

　　他知道，麦里思说的职业经理人的重要性。

　　历史上，李加城找麦里思，俩人就很认真谈过职业经理人的事，也正是因为那样，麦里思最终加盟长茳实业，成为李加城最重要的一位职业经理人。

　　杨铭点点头，又摇摇头。

　　“麦里思，即使我的后代再聪明，还是会出问题。”

　　现在杨铭能够那样，那是因为他的灵魂是来自前世的，他知道前世的时候，麦里思，马世民等人是为李加城做事的，他们都非常成功。

　　自己的后代可以吗？

　　他能够看出哪一个是真正有能力的职业经理人吗？

　　实际上，西方也有许多公司是被职业经理人搞倒闭破产的。

　　甚至，数不胜数。

　　也就是说，职业经理人这一条路，也是充满了血和泪的。

　　只是相比起东方的家族化，任人唯亲的管理制度来看，在杨铭看来，职业经理人这一条路还是要好太多了。

　　“老板，你的意思是？”

　　“这还是不行，你说的还是要依靠我的后代来判断，自己要做什么样的职业经理人。但是，在我看来，根本不必要那样，如果帝国集团有一套完整人才任用程序则是不一样。”

　　完整的人才任用程序？

　　麦里思有些奇怪。

　　“如今，帝国集团和旗下的公司以及涉及到几千家公司，上万家子公司，涉及到上百万的职员，这里面是有很多人才。正常情况下，管理层都是逐级逐级升级的。”

　　现在汇沣银行也好，其他集团也好，确实是逐级逐级升职的。

　　麦里思，马世民等人反而是最特殊的。

　　他们是很有能力，也是很早投靠杨铭的人，所以现在身居高位。

　　如果是后来者。

　　即使像霍建柠这些人，杨铭知道他们很有能力，最多也只能调到秘书处，再调到莫斯可担任办事处的主任，进行历练，还是要一步步来。

　　也就是说，除了麦里思，马世民是最特殊外，其他加入帝国集团的，想一步登天，那基本上已经不可能了。

　　“现在管理那么多人，即使现在没有什么问题，未来还是有问题的。所以，我又提出成立一个秘书处。”

　　对于秘书处的存在，麦里思等人至少都不是很明白。

　　秘书处里面五十位职员，四十位是华人，许多人以为杨爵士是要重用华人，以和白人高管平衡。

　　这也是最基本而已。

　　如果他不信任白人高管，为什么现在帝国集团主要高管职位，几乎都是清一色的白人呢？

　　“我准备在帝国集团成立公司内阁制。”

　　这个内阁制。

　　东方最早出现是明朝的内阁制，当年就出现了内阁首辅。

　　西方西方的内阁制的内阁是议会为基础产生的。

　　后来东洋也出现了内阁制，和明朝既不像，也不像西方的，完全属于一套自己的内阁制模式。

　　此时，当杨铭提出帝国集团成立公司内阁制的时候，麦里思真的惊呆了。

　　他就是白人，他对于Y国那一套实在太了解了。

　　“以后帝国集团的总经理是内阁总经理，全权负责帝国集团大小事务，内阁成员则是来自帝国集团各大部门负责人，还有旗下各大集团的大班等等。至于秘书处，则是作为有潜力晋升的职员的一个地方，未来有机会成为内阁阁员，甚至内阁总经理。”

　　麦里思再次惊讶。

　　那岂不是是真正帝国集团二号人物，甚至是真正实权人物。

　　麦里思都不敢相信。

　　“麦里思，这只是我一个初步构思，未来会进一步出现改变，会影响我们帝国集团公司而做出的改变，所以，现在也只是和你说一说。如果未来帝国集团内阁制成立，你将是第一任内阁总经理。”

第639章 刘探长深夜拜访杨爵士！

　　除了公司内阁制，还有轮值CEO制度。

　　杨铭知道，历史上许多私人企业，基本上，都是按照轮值CEO制度来进行，反而公司内阁制的并不多。

　　这些都是杨铭的初步构想，现在暂时是不可能实行的，他还要进一步完善。

　　今晚他才和麦里思聊一聊。

　　麦里思不知道是激动还是震惊，他知道老板杨爵士目光看得深远，哪里想到，居然已经看到这一步了。

　　如果自己真的做到帝国集团内阁总经理，那么那真的是不一样，怕是全球就唯一一个这样的职业经理人。

　　“麦里思，如今我先和你聊一聊，至少暂时这几年，应该还不会实行，在我退休前的时候，也不可能完全放权。”

　　麦里思点点头。

　　这关系到太多人的利益，包括帝国集团的高管，谁不想做到这个位置。

　　有好的一方面，也有不好的一方面，所以还需要完善，杨铭不可能想到就实行，但是，他逐步往这个方向发展。

　　这也是为什么公司许多事务，除了特别重要的外，他都会交给麦里思来管理和负责，就是因为杨铭把麦里思当成这样来定位的。

　　“老板，无论如何，我都会配合你。”

　　麦里思说道。

　　杨铭相信麦里思。

　　因为前世的时候，麦里思一直辅助李加城，甚至，直到李加城退休，李加城长子上位的时候，麦里思年纪很大了还在继续在背后辅助李加城长子。

　　从这一点上来说，麦里思是白人，但是对于李加城真的是忠心耿耿，这一点上，马世民都是比不上的。

　　现在麦里思投靠自己，他也会是那样，怕是做到死都会辅助杨铭一家。

　　“麦里思，我当年和你说过，既是你选择了我，也是我选择了你。”

　　君择臣。

　　臣则君。

　　如今，杨铭是君，麦里思是臣。

　　“谢谢老板的信任。”

　　麦里思先回去休息，好好消化今晚老板和他说的那番话。