开局直播毒鸡汤，差点笑死观众 第657节

“但得是此去能如愿，请到了真经即回还， 那时节孤领众僧人去把真经念， 才知晓那西方的佛祖法力无边。 御弟你才算是功行圆满， 王封你一代国师万古流传。

一见三藏上阳关， 眼往沙桥自详参。 但愿取得真经卷， 成佛做祖不老神仙。”

王世风目送钱长明离开，脸上洋溢起笑容。

“过桥就是天涯。”

.......

连续三天，铁口直断这个账号没有丝毫动静。

大夏娱乐圈的至暗一周过去了。

于是万物开始复苏，该宣发作品的继续宣发，该炒绯闻的继续炒作，该引战的继续引战。

一夜之间，仿佛一切又回归了正常。

但是在平静的湖面下，暗潮早已涌动许久。

这近十天时间，大夏六十多家大大小小的娱乐国内公司，对自己签约员工艺人都进行了一次深入筛查。

大夏娱乐影视行业相关从业者将近两百万人，其中广播电视影视行业从业者人数过百万，据不完全统计，正式签约演员歌手总数在三万人左右，其他的都全是圈外人员和幕后人员。

这个从业数量虽然看着多，但是和隔壁高丽相比，其实还算发展中状态。

高丽一个人口总数只有几千万人，却有着一百多万娱乐行业从业者，就能看出这个比例有多夸张了。

大夏的艺人严格来说，也就2000人左右，其他的都可以用糊糊来统称。

这些糊糊的平均收入，其实也就在5000~8000/月左右。

而剩下的2000人，平均收入在200W/月左右，当然，金字塔顶端的群体拉高平均值。

头部从业者和腰部底部从业者的收入差距，对于整个行业是有直观影响的。

二八定律是这个行业的核心规则。

但是有利有弊，因为这个核心规则，其实十分脆弱。

只要破坏了金字塔顶端的核心，就可以直接导致整个金字塔的坍塌。

‘铁口直断’的出现，就是在摧毁金字塔顶端的规则核心。

一个角儿养一个戏班子，是上世纪戏曲兴盛时的规则。

一直沿用到现在，依旧是一个顶流养活一个公司。

但是如果顶流出问题，那么公司就会分崩离析。

在一个稳定的行业生态内，这种情况没有什么问题。

但是现在大夏的行业环境，明显不稳定。

这个时候如果还继续保持着这种模式，会无限增加公司的风险性。

因为明星也是人，只要是人，身上总会有一些人类的劣根性，而这些所有人都有的劣根性，如果被曝光放大出来，那对于公众人物就是致命的。

人类只对自己宽容，对同类都是严苛的。

普通人可以犯的错误，放在公众人物身上就是罪孽。

这是公平的，因为公众人物曾经享受到身份红利，自然也要承担相应责任。

名利场是另外一个阶层，是另外一个世界，是另外一套规则。

而名利场的规则，对于普通人来说就是对立的，割裂的，违背公序良俗的。

就像两个物种无法互相理解一样。

互相敌视，又互相利用，这是消费者与娱乐行业的关系。

本来这个关系是可以持续维护的，但是现在有人一直在试图打破它，这让双方都不太舒服，却又无能为力。

就像物种入侵一样，一个稳定的生态中，来了外敌，那么就会促成整个生态的变化，甚至消亡。

‘铁口直断’煽动了蝴蝶的翅膀，整个大夏娱乐行业都受到了严重影响。

在各个娱乐公司自查的过程中，几乎九成的签约艺人遭到了降级处理，因为身上都有一些本来不重要，但是现在很重要的污点。

这些污点都是风险，公司需要提前规避，将风险平摊。

降级处理，就是指资源降级。

比如原本一个A级艺人，降级为B级后，就会多出最少3份级资源，这样就能够额外分配打造2位B级艺人。

资源不再遵循二八定律集中到头部，而是分散到腰部和底层。

资源的重新分配，会直接造成行业的整体变动。

首先就是潜力艺人多了，对于剧组制作团队的需求量就增加了。

大夏从来不缺IP，各大公司手里囤积的IP足够旗下艺人拍摄几年时间，而且随着互联网文创行业的兴起，网文的高产对IP的供给更是堪称溢出。

大夏更不缺少艺人，全国每年影视表演相关专业毕业生人数就多达600人，某影视城常年类蹲守着十几万追梦龙套。

但是大夏影视行业，严重缺少幕后人才，摄影，后期，美工，甚至制片。

光是电影行业，这类相关人才缺口就高达几十万人。

所以严格意义上来说，大夏的幕后人才，是一个人，在做十个人的工作，却拿半个人的工资。

高压的工作环境，低廉的职业地位让大多数人放弃了这项工作，这直接影响的是工业化的进程。

所以好莱坞永远不担心大夏娱乐产业兴起。

但是现在情况不一样了，经纪公司们对艺人降级处理后，需要组建大量的剧组来捧新人，但是他们到市场寻找外包团队时却惊讶的发现。

所有外包幕后团队都没有档期。

这就像你攒了一年多零花钱，想要去买一个玩具时，却被告知这个玩具售罄了。

于是有的公司选择加钱。

第511章 《仙武·花木兰》首映

外包幕后团队原本是属于娱乐行业最底层的，因为几乎所有娱乐公司自己养的团队都刚刚好够每年计划内的产量。

只有偶尔计划外的工作，才会想起外包团队来。

所以外包团队一直都是买方市场，供过于求，要看娱乐公司的脸色吃饭。

但是现在一些字变成了卖方市场，供不应求，娱乐公司开始说软话，加钱了。

这让他们有一种天上掉馅饼的错觉，但毕竟人力是有限的，即便给的钱再多，接不了就是接不了。

这个时候，各大公司终于意识到问题的严重性了。

今年以星河，花纳天宇为首的大公司早在开年就已经开始拉高产量了。

平时开年第一个季度，最多也就上线公示150部电视剧，但是今年第一季度，已经公示了180部，平均每个月60部，一天2部，其中星河贡献了30部。

而第二季度才过去半个月，已经公示了70部！其中星河23部，花纳天宇20部，而且在内网备案中，星河这个季度已经报备了73部电视剧，花纳天宇报备了82部。

光是这两家，已经完成了以往的产量，如果再加上其他公司，那么这个季度的电视剧产量，将会直接翻倍！

本来竞争就激烈的电视剧行业，突然产量翻倍，这绝对不是一个好信号。

因为用户的时间有限，而且用户时长可不只是多看了别人家一集，就可能少看自己家一集的排队算法。

同类型的竞争，是淘汰制！

因为市场总量不会有变化，被淘汰就意味着力捧的演员没有人气，没有话题炒作，也就没有了商业价值，这个淘汰成本对于一些小公司是致命的。

以前产量正常的时候，小公司的电视剧就算再差，也会有一些‘剧荒’的观众看一看，只要有几千个观众看，公司就能把数据注水到几十万播放量，有了播放量，就能营销赚钱了。

但是现在行业内卷，观众们几乎是目不暇接的情况下，就不存在剧荒情况，那么就剩下残酷的淘汰了。

最后只有剩者为王。

而且影视剧产量的增加，也意味着流量瓜分更加残酷，本来就没什么钱做宣传的小公司，这下更是死路一条了。

有潜力的艺人苗子抢不到，宣发资源也抢不到，现在连外包团队都抢不到！

那还玩儿个屁！

许多公司的老板看清行情后，瞬间就崩溃了。

纷纷痛骂星河，花纳天宇这些大公司不给人活路。

于是有些果断的老板直接宣布解散。

有些心存侥幸的老板选择裁员，以前娱乐圈的钱好赚，多养几个人无所谓，一个艺人配几个助理很正常，现在行业大环境不好，别说助理了，经纪人都要竞争上岗。

一时间，娱乐圈内出现了大量的失业人员，其中基本上都是一些助理，前台等行政行业，以及一些被公司放弃的艺人。

当一个行业开始大量裁员的时候，意味着这个行业正在走下坡路。

这些被突然裁员的打工人们也很懵，甚至都想不出原因。

行业不景气的时候，不应该加大投入竞争吗？直接节流算怎么回事儿？

同时他们也越发看明白，这个行业啊，也没想象中那么安逸，这个时候他们就突然想起来之前一直看不起的星河传媒了。

星河传媒的工薪体系一直都是业内的‘笑话’。

固定死工资模式，在娱乐圈这种名利场简直是离经叛道，几乎全行业人的共识都是，指望着自家公司的艺人爆火之后人，一人得道鸡犬升天带他们走上人生巅峰。