神豪从吹牛纳税开始 第387节

就算李天宇不怪他，但也不会委以重任了。

韩鸣海呢，眼睛通红，恨不得上去对周大发拳脚相加。

但他是个理智的人，这样做只能加重自己的“嫌疑”。

如果是换成别的老板，没准真让周大发得逞了。

但李天宇是谁，那可是吹了牛批都可以上税，上了税，就可以把牛批实现的牛人。

周大发的想法，早就让李天宇了解了一个通透。

于是，李天宇便说：“韩鸣海同志是个好同志，加工资当然没问题。”

众人一听，怔住了。

这是说啥咧？

真的要给韩鸣海涨工资？

第322章 万能老板，所有问题都能解决

难道李总说的是反话？

但是众人仔细观察李天宇的表情，没发现有什么不对劲儿的地方，反而相当平和自然。

似乎给韩鸣海涨工资，那是相当正常的事儿。

韩鸣海却不好意思了：“老板，我真的没有说那些话，我对赚钱其实”

李天宇摆摆手：“小韩同学，你先不用解释，先听我说完。”

韩鸣海点点头，便闭上了嘴。

此时，再看周大发，面色变化阴晴不定。

他观察着李天宇的神色，有些搞不清楚对方说那些话的用意是什么。

是在说反话？又不像啊。

如果李天宇真的对韩鸣海的“贪财”不满的话，完全可以当面就发飙。

像他这样的大老板，跟员工交流，根本没必要当面一套，背后一套，雷厉风行绝对是最好的处事手段。

难道李天宇对给员工涨工资毫不在意？

这也不是没可能。

传说这位年轻人就是个超级富二代，典型的纨绔子弟，家里有矿就拿钱不当钱了。

这样的人根本就不知道怎么经营企业，不知道控制人力成本的重要性。

当然，给韩鸣海加薪也不是坏事儿。

韩鸣海都加薪了，那他周大发就更不用说了，肯定也得加啊。

退一万步讲，就算暂时不加薪，那也不会降薪了。

此时，屋子里的其他人也大都是如此想法。

就连韩鸣海也觉得李老板这么简单就答应加薪的事儿，是不是也太随便了？

这样的老板，能把这两家企业管理好吗？

虽说主要是陆辉在实际做事，但老板的最高决策也很重要啊。

另一个有同样想法的还有王南蓉。

李天宇给王南蓉的第一印象非常不错。

虽然这是位相当年轻的老板，但是看上去却是个挺靠谱的人。

最主要的是，长得挺帅气的。

不过李天宇这一番操作，让王南蓉对他的能力产生了几分怀疑。

当然，王南蓉总体上还是相信陆辉的眼光的。

他就说过，李天宇这个人，绝对是老板中的异类，是属于能干一番大事业的人。

而且李老板几乎无所不能，让人十分安心。

王南蓉想到这里，便更加注意起李天宇来，看看他到底是真的有能耐，还是只是别人夸大其辞。

周大发脸皮一抖：“老板，那就太好了，这样韩组长就能安心工作了，还有部门里的其他人也可以”

没等周大发说完，李天宇忽然打断了他的话，说道：“当然，涨工资这件事也不是一视同仁的，我会让陆辉这边根据每个人的能力、绩效，以及平时的表现来制订薪资计划。”

周大发一听，这话听着不对啊。

李天宇继续解释：“不只是你们技术研发部，光蓝电子的所有部门，所有员工，都需要进行几轮的考察，依据考察的结果来制订薪资计划。”

“换句话说，只要你有能力，肯为了光蓝电子的未来继续努力奋斗的话，那你不用提，公司肯定会给你们加薪的。”

“如果相反，有些员工没什么能力，还喜欢投机取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就对不起了，只能降薪，甚至辞退处理。”

众人一听，这好似是要大开杀戒了。

能力强的人？

这还用说吗？

肯定是以韩鸣海为首的技术理工人才了。

而且韩鸣海踏实肯干这件事，部门里的人也全都看在眼里。

如果技术研发部需要加班的话，那其中肯定会有韩鸣海，肯定是最后才走的。

也因为勤奋肯干，心无杂念，韩鸣海反而还受到了不少诟病。

比如领导喊一些重要的骨干吃饭喝酒，联络感情，但韩鸣海就是铁了心不去。

对于很多领导来说，这就是不给面子的表现。

纯种书呆子当然不讨喜了。

像周大发这种人就比较识时务，溜须拍马，阿谀奉承，最容易受到器重。

而刚才李天宇所说的没什么工作能力，喜欢投机取巧，嘴上吹牛批的人，周大发就属于典型代表。

当然，还有周大发的头号狗腿子赵猛。

此人两人都有点慌了。

不过周大发也算是见过大风大浪的牛批人物，马上就稳住了心神。

他琢磨着李天宇这老板可能就是说一说场面话，不会真干的这么绝。

就算他真想这么干，不管是佳鑫的人力资源部门，还是行政部门，也未必会去了解每一个员工。

除非他们真的疯了，那简直就是在浪费时间。

当然，凭借周大发的超高情商，肯定不会在脸上表现出一丝一毫的轻视和不满。

现在，周大发诚恳地说道：“李总，如果您需要了解我们部门的每一位员工，那我可以给您整理一下，不管是业务能力，还是绩效，都可以评出分数。”

周大发的意思很明显，毛遂自荐担任评委。

谁是“好人”，谁是“坏蛋”，还是他周大发说了算。

然而，李天宇会同意吗？

肯定不可能啊。

这光蓝电子技术研发部里的所有员工，他都握手握了个遍，谁好谁坏早就心中有数了。

于是，李天宇便说：“不用了，这件事需要专人专办，以后技术研发部就由韩鸣海负责。”

说着，李天宇又对陆辉说：“相关的人要尽快跟各部门的负责人接头，多方调查，做到万无一失。”

陆辉点点头：“老板，知道了。”

王南蓉这才回过神来，打开桌上的笔记本电脑，将这件事记录了下来。

众人全都被李天宇这番骚操作给震住了。

这等于是，三两句话，就把周大发的主管位子给撸掉了。

韩鸣海不知不觉就上了位。

韩鸣海看向李天宇：“李总，我负责？”

李天宇：“没错，以后你就是光蓝电子技术研发部的主管，有什么问题吗？”

韩鸣海怔了怔，又看了一眼周大发。

发现他的脸现在已经完全黑了下来。

其他人的表情也是相当精彩，有的幸灾乐祸，有的目瞪口呆，有的若有所思，不知道在想些什么，有的则愁眉不展，似乎在为自己的前途担忧。

周大发可管不了这么多了，急切地说：“李、李总，这是为什么？这不合规矩吧？”

李天宇微笑着说：“这很规矩，周大发，我也不赶你走，你留在这里可以当一个普通的员工，非技术性岗位，当然，工资可能跟现在相比，就要低上一些了。”

说着，李天宇看了一眼陆辉。

陆辉马上会意：“我们正在制订新的规章制度，以后每个季度都会进行业绩考评，采用末位淘汰制，如果业绩达不到要求，将会转岗或者淘汰，大家可要努力了。”