四合院：百倍返还 第152节

　　到时候工业、农业、医学，还有其他技能都满级。

　　李建东坐镇中心，派出徒弟们到各行各业发光发热。

　　这难道不比他现在刚有一点能力，就自己单打独斗要香的多吗？

　　所以李建东毫不犹豫的拒绝了对方。

　　“秦工，还是算了，相比起自己搞研究，我更喜欢教徒弟，而且我也更擅长教徒弟。”

　　秦总工还不死心的说道：

　　“李主任，你可能还没意识到自己的长处，说实话，就算你教出再多好徒弟，加起来也不一定能比得上，你在工业设计方面的造诣。

　　听我的，你还是好好考虑下，走工程师路线吧，我们工程师的待遇，和为国家做的贡献，可不比当干部低。”

　　旁边另一名工程师也附和道：

　　“是啊，李主任，我们总工的待遇级别，跟你们杨厂长一样，以您的工业天赋，将来成就未必追不上我们总工，如果您当干部，敢保证能升到杨厂长那个位置吗？”

　　他们说的都是实话，但他们不懂李建东。

　　“秦工，王工，还是算了，我自己的水平自己清楚，你们如果后面研发，有需要我的地方，尽管吩咐，至于考工程师就不用了。”

　　李建东再三拒绝，秦总工等人也只能无奈叹气。

　　接下来的研发过程中，李建东被邀请全程参与。

　　在像素眼和机械精通两大绝活加持下，李建东几乎每次都能一眼发现，秦总工他们模仿外国设备中的缺陷。

　　有了他的提醒，研发速度提升了无数倍，前期用了大半年才搞定加热设备，后期只用了三个月，就把剩余部分仿造了出来。

　　并且，李建东在秦总工他们研发过程中，还对设备进行了一些改进，使得最终轧钢厂效果提升7%，效率提升了18%。

　　看起来提升不多，但已经接近世界先进轧钢水平。

　　“秦工，恭喜啊，咱们自主研发的设备终于完成，以后咱们就不用总看外国人的脸色轧钢了。”

　　设备研发成功这天，厂子里的领导们全来了。

　　杨厂长，周副厂长，戴主任，汪主任等，还有李怀德也在。

　　作为工业部派过来的研发小组负责人，李怀德只不过是挂名来镀金的，平时很少去研发车间，

　　只在几次成功试车后，到现场看过几次，但就算这样，也依旧轻轻松松就把功劳赚到手了。

　　羡慕也没用，谁让人家老婆家里有人呢。

　　“杨厂长，说来惭愧，本来让我们来北城搞研发的时候，我们还有点不情愿，谁知道后来才发现，咱们厂里有能人啊。”

　　秦总工说着看向李建东，然后继续道：“杨厂长，各位领导，虽然这次是我带队研发，但是我真的不敢说是自己的功劳，相比起我们做的那点事，咱们厂的李建东主任，才是居功至伟。”

　　“哦？李建东又干什么了？”

　　杨厂长眼前一亮，他一开始也很关注这个自助设备研发。

　　毕竟是在红星轧钢厂做研发，成功了他这个当厂长的，肯定也有一份功劳。

　　但是，后来连续关注了几个月，秦总工他们连第一个课题都没攻破，杨厂长也就懒得再去关注了。

　　没想到又过了不到半年，自助设备竟然就研发完成了。

　　所以，他并不知道后面李建东做的那些事。

　　不只是他，其他领导除了李怀德之外，没人知道李建东这几个月都做了什么。

　　直到秦总工把李建东的功劳一一列举出来。

　　众人才发现这次的自主设备，好像根本就是李建东一个人研发出来的，每一个设备都有他的参与，而且都是给出关键性的意见。

　　“好好好，太好了，建东你真是给我们红星轧钢厂狠狠的长脸了。”

　　杨厂长非常高兴，李建东是红星轧钢厂的人，自己的人在自己地盘上，研发出新设备，说出去可比外人来搞研发要好听多了。

　　轧钢厂的其他领导们也很振奋，之前让南钢的工程师来当总负责人，他们心里可是憋屈了。

　　李建东这是狠狠的给他们争了一口气啊。

　　“李主任，恭喜啊，你这次可是立了大功了。”

　　“等这次的研.!１发结果送上去，你这个副主任的副字可能就要摘掉了。”

　　“汪主任你可要小心啊，要被年轻人超越了。”

　　“哈哈哈，被年轻人超越是好事，我老汪这么大岁数了，如果建东真的看的上我这个位置，我当场原地退休支持他。”

　　“不至于，不至于，汪主任太抬举我了。”

　　领导们都很兴奋，说的话也相当爆炸。

　　不过，干部之间很少有正负职互换职位的，领导也不是傻子，怎么可能故意激化这种矛盾，副职转正，把原先的正职挤下来，你让原先的正职怎么想，人家不要面子吗？

　　所以，就算升职，李建东估计也是去其他部门干正职.

　　虽然当干部时间不久，但是李建东对于职场上的这些规矩，还是了解一些的。

　　事实也跟他想的一样，后勤主任临近退休，主动从管理岗位退居二线。

　　李建东凭借自主研发轧钢设备的巨大功劳，接替了对方的后勤主任职务，一举从副职转成了正职。

　　而另一位来镀金的李怀德，也凭借这份功劳留在了轧钢厂，只不过他的职务是宣传处主任。

　　别看后勤主任排名靠后，实际权力跟生产科副主任差不多。

　　但，这一正一副之间有着本质的区别。

　　其中最大的差距就是，后勤主任属于领导班子成员，在轧钢厂的重大决策，以及领导任命中有投票权。

　　而生产科副主任就没有这两样权利。

　　别说生产科副主任，就算是政值处的副主任也一样。

　　只有轧钢厂的两名正副厂，长和16个部门主任才算高层领导。

　　“建东，怀德，恭喜你们两位加入咱们轧钢厂的领导班子，我先代表咱们厂全体干部工人，敬你们一杯。”

　　李建东和李怀德的升职宴上，杨厂长带头致辞敬酒。

　　李建东自然是喜气洋洋，而李怀德则有点不开心。

　　因为他这次只认命了一个宣传科主任，虽然也是班子成员，但排名非常靠后。

　　按照李怀德之前跟家里人的计划，这次自主研发，起码需要三到五年时间。

　　这段时间，他正好在轧钢厂熬资历，等自主研发结束后，直接凭借功劳当副厂长。

　　可谁知道，因为李建东的参与，原本计划3到5年才能成功地研发，竟然在不到一年时间就完成了。

　　李怀德才过来一年，首先资历不足，当副厂长有难度，而且因为研发时间过短，导致领导以为这次的研发很简单。

　　所以功劳上面，自然也少给了许多。

　　李怀德原本在工业部的时候，就是科级干部。

　　现在成了轧钢厂的宣传科长，依旧是科级干部。

　　这不但等于是平调，而且想要升副厂长之前，通常还要先去政值处任职一段时间。

　　毕竟政值处主任也是预备副厂长，几乎每个单位主要领导升职前，都是从政值处提拔的。

　　也就是说李怀德想要干副厂长，还需要再提拔两次，所以他当然有些郁闷。

　　一顿升职宴吃完，杨厂长单独留下李建东。

　　“建东啊，对于这次去后勤处任职，有没有什么想法啊？”

　　李建东知道杨厂长有事要和自己说，就答非所问道，

　　“杨厂长，谢谢您这么信任我，给我管理后勤的机会，我一定在新的岗位上好好干。”

　　“嗯，好。”

　　杨厂长点点头，他刚才的话只是一句开场白，现在才进入主题道：

　　“建东，你是我加入轧钢厂这么多年来，见过最有能力的，按理说让你到后厨来干是屈才了。

　　但是你要明白，后勤主任再怎么说也是班子成员之一，你知道班子成员意味着什么吗？”

　　李建东点点头：“知道，意味着有投票权。”

　　杨厂长笑道：“对，意味着有投票权，但也不只是投票权，还意味着你可以继续往上升。”

　　见李建东听的认真，杨厂长便继续说道：

　　“你知道汪主任年龄大了，但他距离退休还有三年多时间，如果你想按部就班的从生产科往上爬，起码得等两年才能等到他退居二线。”

　　“虽然生产科的排名在后勤处的前面，但是都没有资格直接提副厂长。”

　　“想要提副厂长，就必须先去政值处，而你如果表现的好，下一次再有班子变动，就很有机会直接越过生产科主任，直接任命政值处主任，你明白我的意思吧？”

　　李建东点点头，他明白杨厂长的意思，这是准备把他当心腹培养。

　　杨厂长的意思是想让自己在下次竞选的时候，有资格直接竞争政值处主任，这样以后才有机会提拔副厂长。

　　这个升迁路线十分明显，李建东一听就明白了。

　　而且他从杨厂长的话里听出了一丝急切，难道是他已经知道轧钢厂的领导班子要有大变动？

　　“杨厂长，是不是戴主任快要进步了？”