一界之主从四合院开始 第736节

　　嬉皮笑脸，没点干部的形象，陈科长白了李铭一眼，“工作刚刚开展，有遗漏很正常。”

　　李铭感叹道：“太出乎意料了。那么微量的东西，总数量上去了，使用量也是按吨来算了。”

　　陈科长说道：“你和我说的时候，我不是也大吃一惊么。”

　　“量变产生质变，我这次是受到教育了。”

　　“要你负责的事情多，而且大家都没想到。”

　　“待会推掉审查的工作，我有了个很好的理由。”

　　这也将会是李铭用来开会的时候做自我批评的例子，既批评了自己，也显摆了自己的功劳。

　　谁要是真的不知所谓的批评李科长，肯定会沦为全厂的笑柄。

　　年产量1亿8000万根火腿肠不是谁都能搞出来的。

　　实际产能已经有很多人知道了，一直让食品公司送猪肉，让食品进出口公司提走火腿肠。

　　产量不可能保密的，别人不是傻子。

　　这么亮眼的成绩，下一次的‘新闻简报’其实已经预定上了，想躲也躲不了。

　　就像煤矿产量的宣传一样，优秀的煤矿会被挑出来当做典型表扬。

　　宣传的时候，肯定会避免讲集资的过程，主要讲火腿肠的研发、设备的改进，以及出口的新成就。

　　在轧钢厂的职工定级会议上，李大科长以自己身上的工作多，兼顾不过来，已经在火腿肠生产上犯了错，推辞了职工正治背景的审核工作。

　　貌似很有道理的样子。

　　李主任等人也没有强人所难。

　　毕竟李铭还要负责加工厂的分红工作，这也是一件大事。

　　一晃眼半个多月过去。

　　进入1968年，1月18日。

　　海淀火腿肠加工厂。

　　红旗招展，人人兴高采烈。

　　李铭带着加工厂的人把李主任等轧钢厂领导送上了车。

　　今天，火腿肠加工厂给职工分红，轧钢厂的领导也跑来凑热闹。

　　目送厂领导离去，陈国栋科长还没有走，有些话要提醒李铭。

　　“上头批转的《广洲***关于加强市场管理、打击投机倒把的工作报告》，你已经看过了吧？”

　　李铭回话道：“看到了，昨晚上就看到了。”

　　陈科长长吁一口气，“以后的采购工作更不好做咯。”

　　李铭有些纳闷，“去年（67年）出了好几份通知要求加强市场管理，12条规定也有专门讲到。”

　　“这次批转的这份文件好像没什么特殊的啊？”

　　旁边的刘红秀等管几名委会成员都竖起了耳朵。

　　陈科长的正治较为敏锐，“看起来像是没有威力，但是能够批转，这本身的涵义很明确，是希望大家照着去做的。”

　　李铭不确定的说道：“我研读了通知的精神，绝大部分内容都是以前讲过了的。”

　　“文件只是多了好些详实的例子，给大家一些参考的作用吧？”

　　“而且那些无牌商贩、无牌手工业，本来就不太好，乱买乱卖，哄抬物价，影响我们的采购工作。”

　　个体私人的可以随意开价买卖，类似轧钢厂的采购是不合适那样做的。

　　价格乱了，非常不好进行财务监管，而且容易扯皮。

　　是不是故意高价采购好收人家的回扣？可以被质疑的点不是一个两个。

　　会给采购工作带来很多变数和麻烦。

　　有受到影响的陈科长蹙眉道：“那一小部份人确实有些无法无天。”

　　李铭同样觉得很无语，“还有买卖枪支的、炸药的，都不知道这些人是怎么想的。”

　　“为什么要卖这些，买来要做啥？一群神经病！”

　　想要说服大部分群众支持某项政策，还是需要给出一些合情合理的解释说明的。

　　这种人的所作所为，让别人都不用去找借口了，是送上门的靶子，是加强经济管理的很好的理由。

　　陈科长不想聊那些破事，“你就别管那些了。你还是多想想今年（68年）的采购任务。”

　　李铭疑惑道：“厂里安排了新的任务？”

　　陈科长明着说道：“上次传言的不许单位下乡采购，现在又有这样的风声了。”

　　“咱们总厂的猪肉供应是没问题了，加工厂的猪肉供应很有问题，可能会被波及到。”

　　刘红秀等人齐刷刷的看向李科长。

　　李铭不以为意道：“不让收还更好，我们还可以省钱呢。”

　　“划拨的猪肉比自己下乡去收购的更便宜。”

　　陈科长没这么乐观，“不一定能给我们足够的猪肉。”

　　李铭也会来乱的，“不让收，食品公司那里也没有足够的猪肉转过来，我让加工厂的职工去堵他们的大门。”

　　“没有猪肉就没法搞生产，没有生产就没有产出和利润，分红那是想都不要想。”

　　“我相信广大职工不会眼睁睁看着无动于衷的。”

　　小个子的艾宗琴嗓音轻柔，说出来的话却很坚决，“敢不给猪肉，我到时候天天吃住在他们那！”

　　她是负责加工厂的采购和销售，相当于加工厂的供销科科长，是职责所在。

　　而且她是最早的一批职工，分红拿得最多。

　　讨论来讨论去，加工厂最后面的分红方案是：每个月分开算，然后再汇总。

　　早进厂的人虽然可分的月份多，但是前面的月份利润少，最后一批进厂的人有分到12月份的大额利润。

　　12月有临近春节的因素，有食品进出口公司的订单，产能达到1000万根，利润20万元，前面几个月的利润加起来只有12月的零头。

　　全加工厂的职工都服气也满意这样的分配方式，还算是皆大欢喜。

　　轧钢厂总厂一级工和没升级的学徒工们就有些不大开心了，加工厂的人月工资26-30元，拿一样的年节物资，年底还有60-80元的分红。

　　加工厂的待遇比他们好多了，国有单位还不如下属的集体企业，不说实惠，就是面子上也不好看。

　　恰好，轧钢厂提出了要成立火腿肠分厂，加工厂以后的利润要全额上交，没有分红了，算是消除了这些人的怨气。

　　火腿肠加工厂能有大量利润上交，不是进厂里分福利来了的，二级工以上的人也没有意见。

　　加工厂的职工知道以后的分红太多会非常惹眼，也怕厂子被划拨给食品公司，基本上是支持合并进总厂。

　　兜兜转转，是一个大家都比较能接受的结果。

　　火腿肠加工厂分红的事在京城也引起了不小的波澜。

　　60-80元的分红只能算是比较多，没有超出想象，关键的是今年68年一整年的月份都有20万的利润话，年底分的就是700-900块了。

　　这个金额就很吓人了！

　　京城的年人均工资也只有700块上下，16级以上干部多的机关单位的人均工资也只有900块钱。

　　而且分钱不像其他的事，哪怕是10块8块都可以吸引人的眼球，成为家长里短的热门话题。

　　轧钢厂1万多员工就是上万个家庭，他们不议论是不可能的，基本上全京城的人都知道了。

　　也幸亏是集资的时候是要交400元，即使有分红拿，加工厂的职工也是人人都欠了快一年的工资。

　　有些嫉妒的人会拿这个说事。

　　‘有分红又怎么样，还不是欠了好几百块钱。’

　　‘出厂价、利润率下降是必然的，以后不可能有这么高的利润和分红。’

　　类似这样的话有不少。

　　一般的人也没想着入股的钱其实是可以拿回去。

　　显眼包，李科长出了1万元入股，当时说了厂子亏了算他的，现在赚了没拿分红的事，也算是彻底的被全京城的人知道了。

　　这样的带头人怎么不是自己单位的呢？

　　城西。

　　2号院的别墅。

　　李铭的老丈人周镇南今天回来的早，喝着热茶看报纸。

　　他的丈母娘陈亦君询问道：“小铭的事情传得沸沸扬扬的，会不会对他不好？”

　　周镇南边看报纸边说：“应该没问题。”

　　“上次的石英晶振的项目，上头有了解过他的个人情况。他赚钱的事，有好些人是知道的。”

　　“轧钢厂重体力多，他按照厂里的指示，想办法解决职工伙食难题，但是他的很多提议厂里肯定不可能出资金。”

　　“他自掏腰包去做那些尝试，搞出了名堂是免费分享出去，赚到了钱也是继续拿出来搞研究。”