重生2010：我加点做大佬 第447节

　　“What？还有这种事情吗？”

　　韦光霁大受震撼，有些难以相信，转头看向陈河宇，似乎想要求证。

　　“鲍先生，我能理解，这是一份发动机的设计方案，你看看有没有什么问题？”

　　陈河宇笑笑，没搭理韦光霁，从手边抽出一沓文件，递给鲍向文。

　　“好的，诸位请稍等，我需要一点时间。”

　　鲍向文坦诚道。

　　“请便！”

　　陈河宇拎起一壶柠檬水，给自己倒了一杯，轻轻抿上一口，耐心十足的等待着。

　　鲍向文翻开资料，第一张A4纸，印着一张发动机的结构图，包括燃烧室、燃料系统、氧化剂系统、引导系统和冷却系统，以及涡轮泵、喷嘴、阀门、传感器。

　　燃料选择上，正是他刚刚提及到的甲烷（CH4），虽然相比煤油，甲烷的燃烧温度较高，能量密度较低，但优点在于它可以与液氧（LOX）复合，产生200到250吨之间的恐怖推动力。

　　在真空条件下，甚至可以达到300吨！

　　“陈总，这项技术，比丰京研究所的发动机设计，还要先进一个档次。

　　凭借我的能力，实在看不出来有什么问题，如果硬说，那只有室压载量过高的毛病，30兆帕的数值，一旦燃料中出现丝毫异物，就会……”

　　良久之后，鲍向文阅读完整份材料，抬起头回答道。

　　“会暴炸吗？确实！铝合金和凯夫拉材料，根本无法抵挡，那么你有什么解决思路？”

　　陈河宇笑吟吟问道。

　　“如果不考虑成本和制造难度的因素，我有三个建议：

　　第一、优化燃烧室的结构设计：使用预先冷却的液氧-甲烷推进剂，包围住燃烧室壁面，让其能够承受高温高压的燃烧气体；

　　通过细密的管道网络，引导部分未燃烧充分的燃料和氧化剂，沿着燃烧室壁面流过，吸收燃烧产生的热量，将其冷却至可接受的温度；

　　第二、高效散热：利用全凉却器在燃烧室壁面上形成薄薄的液膜，将未燃烧的燃料、氧化剂与燃烧产生的高温气体隔离，避免直接接触，减少热传导。

　　再通过管道中的冷却剂循环，热量就会被有效带走，并散发到外部；

　　第三、使用耐高温合金、耐高压的材料，去构建燃烧室壁面和涡轮泵等关键部件，增加其耐受高温和高压环境的能力；”

　　鲍向文依旧毫无惧色，条理清晰地叙述着。

　　他根本不知道，手上的这份技术文档，原型便是SpaceM的猛禽发动机。

　　“不错！再看看这份材料？”

　　陈河宇满意地点点头，再次递过去一份文件，这是他在猛禽发动机的基础上，重新改良后，形成的一款新型发动机。

　　他将其命名为“帝江”！

　　预估参数为海平面推力400吨（3921kN），真空推力452吨（4430kN），燃烧室室压高达32MPa。

　　如果投入使用，“帝江”会成为全球推力第二大的现役液体火箭发动机，仅次于天鼎火箭的RD-171（7904 kN）。

　　“天才设计！”

　　鲍向文暗暗折服。

　　“自生增压！用热交换器加热甲烷和液氧，使得储罐内的燃料在不断消耗后自己加压，可以有效避免氦气增压导致的暴炸。”

　　鲍向文扬声道，有些见猎心喜，不由地问道：“我能知道这位设计师的名字吗？”

　　韦光霁脸色怪异地看向陈河宇，自家这位老板，还真是一个全能啊。

　　“咚咚！”

　　陈河宇抬起手指头，敲了敲桌面。

　　施怡嘉秒懂，瞥了一眼面试单，醒目的“P5”字样映入眼帘，心头猛然一颤。

　　云鲲成立以来，这是第四位“P5”级别的员工！

　　前面三个人里，一个是航天器设计领域的大牛，精通空气动力学、结构设计和人机界面交互；

　　另一个是位材料科学家，拥有扎实的材料学与工程基础知识，包括对材料结构、性能、加工和特性等方面的理解；

　　熟悉各种复合材料、耐高温材料的研究和开发方法，能够设计新型材料以满足航天器零件的要求；

　　最后一个是火箭工程师，熟知各种推进剂、推力控制、空气动力学的应用领域。

　　每一个都是行业里的顶级专家！

　　“鲍向文有资格吗？”

　　施怡嘉心里升起一丝狐疑，但作为一个打工仔，她自然不会多问。

　　“鲍先生，您对薪资待遇方面有什么要求？”

　　施怡嘉见大老板点头，于是直奔主题道。

　　“看公司安排就好。”

　　鲍向文闷声回道，他在网上看过招聘信息，以他的能力，应聘一个主管工程师（P3）应该绰绰有余，工资区间在2.6万到3.2万之间。

　　怎么算，也比原来的一万块强出好几倍！

　　“韦总，你感觉怎么样？”

　　陈河宇随口问道。

　　“鲍先生的能力，我极为看好，倘若放在欧罗洲太空局，也能拿到高级主管的职位。”

　　韦光霁实话实说，没有丝毫顾虑。

　　鲍向文心头一喜，被人认可，总归是开心的，难道他面试的P3岗位，还能再升一级吗？

　　三人一番沟通后，将面试结果告知施怡嘉。

　　陈河宇和韦光霁起身告辞，屋内仅剩下施怡嘉一人。

　　“鲍先生，经过老板、韦总的评定，您的入职等级为P5，职位是火箭推进部的总工程师，试用期两个月，薪水福利不打折。

　　基础月薪：6万华币，每三个月一次季度奖，岁末一次年终奖，最低15薪；

　　其他方面，每个月还有2000元的住宿补贴、1500元的交通补助和1500元的伙食补助，企业养老金、补充医疗保险也会帮您购置齐全。

　　对了，您有妻子和小孩对吧？医疗保险可以覆盖您的直系亲属！”

　　施怡嘉一口气说道，微笑着看向对方。

　　P5！

　　月薪6万华币，最低15薪！

　　加上每个月5000元的补贴，年薪直接破百万！

　　鲍向文瞬间懵逼，他知道云鲲的待遇不错，但没想到，会大大超出他的想象力。

　　从月薪一万到年薪百万！居然只用了几天时间？！

　　鲍向文有一种不真实的感触，怔怔出神，下意识问道：“施总，我面试的岗位，不是资深主管工程师吗？只有P3等级啊？”

　　“没错，老板亲自给您调的职级！或者，您有其他额外的要求，都可以向我反馈。

　　另外，按照您的级别，我们可以在琴岛为您配备一套三居室的房子和一辆五十万的代步车，如果接受这项福利，房补和交通补贴就会自动取消。”

　　施怡嘉解释道。

　　“让我缓缓，我能先考虑一下吗？

　　不不不！我是意思是，考虑选择车房还是补贴，不是要考虑是否入职。

　　你看，我的行李箱都带着呢？”

　　鲍向文指向角落里的黑色行李箱，不由地笑了起来。

　　“自然没问题，您考虑清楚后，随时可以通知我，最近这段时间，您也可以先入住。”

　　施怡嘉补充道。

　　“谢谢，麻烦了。”

　　鲍向文道谢。

　　“稍后，我会让行政的同事，带您过去办理入住，下周一再正式入职。”

　　施怡嘉伸出手，和鲍向文握了握，温馨提醒道。

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　　两个小时后，鲍向文躺在松软的沙发上，环顾一圈，套内面积足足一百二十平方米，三室一厅两卫，家具、家电齐全。

　　比他在丰京的房子，还要奢华好几倍。

　　推开客厅的玻璃门，他站在阳台上，呼吸着海风，连忙掏出手机，给媳妇报平安。

　　“老婆，面试一切顺利，下周一入职。”

　　鲍向文咧嘴笑个不停。

　　“这么开心？工资有三万吗？”

　　妻子好奇问道，同时又为丈夫感到欣慰和自豪。

　　“大胆点，翻个倍！”