重生2010：我加点做大佬 第330节

　　上次由于疏于管理，给老板留下了坏印象，这次正好是她擅长的领域，自然要好好表现。

　　“光刻机目前到货多少台？”

　　陈河宇追问道。

　　阿麦斯（AMSL）每个月的产量，每月仅有15-20台，这还是对方扩大产能后的结果。

　　所以，每个月只能交付10-12台，剩余的设备被湾积电、三兴、西芝、莲电这些芯片制造商瓜分殆尽。

　　光刻机的设备数量关乎山海微电的核心产能，以及能否有实力和湾积电一较高下。

　　“一共是40台，当前每月晶圆产量达到了120万片。”

　　何婷波回答道。

　　120万片！

　　足够制造6亿枚芯片！

　　这个产量已经是华芯国际的3倍，湾积电的60%，可是称得上，国内产能第一的芯片代加工企业。

　　“阿麦斯那边怎么说，剩下的60台需要多久才能完成交付？”

　　陈河宇走进会议室，随便找了一个位置，坐下来继续问道。

　　“预计明年3月份彻底交割，100台EUV光刻机，如果开足马力，我们的单月产能将达到300万片。

　　甚至比三兴的产能还要高，但现在，显然没有充足的订单去释放这些产能。”

　　何婷波担忧道。

　　“没关系，只要能实现16纳米芯片的量产化，光国内的订单，我们都吃不完。”

　　陈河宇笑着道。

　　要知道，2015年，华国的芯片进口数量高达3000亿枚，山海微电的全部产能不过15亿，占比不过千分之五。

　　连1%都不到！

　　光中高端市场的订单，陈河宇都能赚得盆满钵满！

　　“好的，我明白，这份是山海微电研发人员的薪酬体系调整，您先过目一遍。

　　综合参考了硅谷科技公司、国内的芯片行业用人成本……”

　　何婷波接过助理的文件袋，轻轻放在陈河宇年前。

　　“噢？这么快？”

　　陈河宇打开封皮，抽出一份A4文档，区区几十张纸，却决定了山海微电上千人的工资标准。

　　“研发中心部：

　　普通工程师（对标英特集团的验证、测试工程师）：月薪10000起；

　　资深工程师（对标工艺工程师）：月薪18000起；

　　主管工程师（对标物理设计工程师）：月薪28000起；

　　资深主管工程师（对标高级工艺工程师）：月薪36000起；

　　总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪60000起；

　　资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪100000起；

　　首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪150000起；”

　　陈河宇脸上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下声道：“这就是人事部设计的方案？还参考了英特公司？什么狗屁玩意？”

　　他顿觉一阵好笑！

　　从马丝克、黄勋健的口中了解到，硅谷一名底层的测试工程师，平均年薪在6万美刀左右，换算过来也就是每月5000美刀（3万华币）。

　　一万块钱，怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才？

　　谈理想，还是画大饼？

　　大家都是正常人，怎么可能放弃月薪3万的工作，而选择一万的公司？

　　“老板，我们考虑到国内的用工情况，实际上比竞品公司高出了60%。”

　　何婷波低声解释道。

　　“……”

　　陈河宇哑然，苦笑一声，摇了摇头，拿起桌子的签字笔，直接在文档上修改。

　　“普通工程师：月薪20000起；

　　资深工程师：月薪36000起；

　　主管工程师：月薪50000起；

　　资深主管工程师：月薪60000起；

　　总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪80000起；

　　资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪90000起；

　　首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪120000起；”

　　“保证底层工程师的收入，高层的研究员，要用股权、专利分红捆绑他们的利益。”

　　陈河宇叮嘱道。

　　“是，老板。”

　　何婷波暗暗乍舌，这么一改，研发中心的人工成本直接翻倍！

　　“生效日期向前覆盖，最近是高校毕业季，要给年轻人信心，让他们安心留在国内发展。

　　其他方面，医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利，全部要跟上。

　　告诉人事部，总体福利要超越英特、MVIDIA、镐通20%以上的水平。”

　　陈河宇放下文件，认真强调了一遍。

　　倘若他没有记错，就在这几年里，会有大量的半导体人才出走，帮助漂亮国实现芯片工艺制程的突破。

　　这种情况，能避免掉最好。

　　高薪战略，就是抢人大战，若是效果不明显，他还会继续提升待遇标准！

　　反向吸纳海内外的精英。

　　他扫了一眼行业薪酬调研报告，通常来说，刚刚毕业的电子工程系学生，每个月起薪只有6000华币，就这还是一线大厂的标准。

　　体量更小的公司，只愿意给4000华币，谁特么愿意留下？

　　他翻到报告的最后，星岛的最低标准都有1000-1500星币，换算后差不多是5400-8000华币。

　　陈河宇看完后，对薪酬体系的优化改善之心，更加坚定！

　　……

　　“长林，你确定不去波通？

　　这可是全球最顶尖的IC设计公司啊？放弃这个机会，你会后悔一辈子的。”

　　好友痛心疾首道。

　　“嘿嘿，去个毛钱，我打算去沪城闯荡，寻找我的梦想。”

　　顾长林不以为意，端起酒杯，狠狠闷了一大口清爽的啤酒。

　　“华芯国际吗？就算你有科大的背景，最多给你开一万的底薪，还没波通三分之一高。

　　你，糊涂啊！”

　　好友不解道。

　　“我打算去山海微电，实不相瞒，offer都拿到手了，月薪2万，每季度发一次奖金，每年一次全员分红，综合算下来和波通差不多。

　　大约有40万华币，额外还有每个月1000元的交通补助、2500元的租房补贴，要是想在沪城买房，公司还能提供1.8%的低息贷款……”

　　顾长林摇摇头，慢悠悠回道，脸上露出一抹得意之色。

　　“多少？！40万？！”

　　好友瞬间愣在原地，嘴巴微张，压根不敢相信，国内会有公司肯开出如此高的待遇。

　　“未来科技知道吗？那可是山海微电背后的金主，能缺这点钱？”

　　顾长林见好友不相信，笑嘻嘻地解释道。

　　“义父！快把招聘邮箱发过来，我也要去！”

　　好友舔着脸哀求道。

　　他大爷的，自己8000块的实习工资，顿时就不香了！

　　……

　　陈河宇还不清楚，他的小小举动，虽然造成山海微电三五年内，急剧攀升的人力费用支出，但却为半导体行业、山海微电留下大量优秀人才。

　　顾长林就是其中之一，如果没有陈河宇这只蝴蝶煽动，在原本的时空里，他会选择远赴漂亮国，在波通工作三年。

　　随后加入英特，继续攻克微型芯片工艺，将制程节点缩小到5纳米，从而让英特在全球范围内利用技术垄断，每年收割上千亿财富。