重生2010：我加点做大佬 第287节

　　这时的“强哥”还是一个奶油大叔，斯斯文文，气质像个老师，和印象中的“卖鱼佬”相差甚远。

　　“章先生，现在签在哪家经纪公司？”

　　陈河宇主动问道，高椰已收入囊中，再加一个高启强，《狂飙》的两大主演就全部攒齐。

　　“陈总，您是说我吗？”

　　章颂闻明显愣了一下，有点没反应过来，低声反问道。

　　“嗯。”

　　陈河宇点点头。

　　“自己瞎跑，还没公司。”

　　章颂闻瞬间激动起来，明白自己撞了大运，好梦成真，听对方的口气，似乎对他感兴趣。

　　“有部电视剧，男主角很适合你，不过以你现在的体型，要增重，最好有一点肌肉。”

　　陈河宇从角色出发，笑着说道。

　　“没问题，我愿意全力为角色服务。”

　　章颂闻咧嘴笑起来，立马保证道，能出演山海的项目，增重、增肌算得了什么。

　　“尽快去山海影视报道，五五分成，合同细节你带好经纪人和律师，找艺人部的柳小婉沟通。”

　　陈河宇直接了当道。

　　山海影视一般签新人，走七三分账模式，艺人拿三成，别看只有三成，已经超越了99%以上的经纪公司。

　　大多新人只能拿到八二，甚至是九一的合同，新人只有可怜巴巴的一成。

　　C级合约，六四分账，艺人初步掌握议价空间。

　　B级合约，五五分账，说明公司非常看重签约人的潜力和发展前途。

　　A级合约，四六分成，艺人可以拿到六成的演出、电影、电视剧抽成，称得上一家公司的顶梁柱。

　　S级合约，三七分账，非天王天后，都拿不到这个抽佣比例。

　　彼时，章颂闻只能说比特约演员强几分，仍旧是个十八线小透明，能拿到B级合同，属实侥幸。

　　“多谢陈总赏识，我敬您一杯。”

　　章颂闻倒满一整杯白酒，说着就要一口干掉，才喝到一半就猛然呛住，脸色通红。

　　“心意到了就行，山海影视没有酒桌文化，坐下吧。”

　　陈河宇摆摆手，劝说道。

　　吴津的老婆谢囡抱着孩子，坐在一旁，他打量一番小家伙，取出一个暗红色首饰盒，递给老吴。

　　“给孩子的，收着吧。”

　　陈河宇摆在吴津桌子前。

　　“吴悠啊，谢谢叔叔，爸爸给你打开看看。”

　　吴津也没有假意客气，以为是金饰一类的物件，随手打开，只见一匹玉质小马驹静静躺在盒子里。

　　白中泛黄，光泽柔和，细腻温润。

　　“上好的羊脂玉呀。”

　　余谦是个玩家，一眼就瞧出其中门道，上手一称量，足足一百多克，暗暗乍舌，真是个豪横的主。

　　“谦哥，太贵重？”

　　吴津看出端倪，忍不住问道。

　　“小三百万吧，多好的材料，雕刻成Q版小马驹，有些浪费了。”

　　余谦摇了摇头，叹气道。

　　“有什么可惜的，好看就成，你看小吴悠多喜欢。”

　　陈河宇接过来，顺势挂在小孩脖子上。

　　“河宇，要不你换个礼物，小孩子带这么贵重的东西，没必要。”

　　吴津挠挠头。

　　“一块玉而已，我送出去，哪有往回拿的道理。”

　　陈河宇沉声道。

　　吴津这才想起来，这位可是千亿大佬，算了，随老板开心，反正他的影视公司挂在山海资本下面，真要论起来，自己还是他的打工仔。

　　酒席上觥筹交错，闲聊漫语，三个多小时才堪堪结束。

　　想到《狂飙》的角色人选，他直接邀请范维加入，得到肯定的答复后满意离开。

　　……

　　第二天。

　　司机准时在门口等候，他上车前往公司总部，刚坐下，章楠敲门走了进来。

　　“有事？”

　　他端着咖啡杯，“吨吨”干掉一口，笑着问道。

　　“何婷波来了，您现在方便过去吗？”

　　章楠解释道。

　　“这么早啊，让她等一会，我吃个早饭。”

　　陈河宇想了想回道。

　　江电科技实验室技术总裁，还拥有第一代光刻机的研发经历，这种人才，只要没有太大问题，他定然会高度重视。

　　就算不能成为山海微电的CEO，也可以作为研发中心的CTO，为公司在芯片制造领域开疆扩土。

　　十几分钟后，陈河宇收拾整齐，推开一间会议室，章楠陪在一侧，屋内坐在一位中年女士。

　　穿着浅蓝色西装，戴着一副全框眼镜，的确更像研发型人才。

　　“何总，您好，幸会幸会！”

　　陈河宇伸出手问候道。

　　凭借江电科技总裁的身份，何婷波也值得被人尊称，何况她还是一位专家级学者。

　　“陈总，久仰大名。”

　　何婷波的言谈举止，恰到好处，精神饱满，眼中透着睿智的光芒，这就是学识带来的底气。

　　她，能不能胜任山海微电CEO一职呢？

　　陈河宇上下打量，脑海中思忖着。

第222章 Horae全球上线，恐慌的EDA软件供应商！

　　“何总，你对国内的半导体行业怎么看？”

　　陈河宇没有询问职业背景、技术经验和管理风格这些弱智问题，因为这些信息，早在春节之前，背调公司就曾出具过一份详尽报告。

　　内容涵盖五大方面：

　　第一、个人信息收集：何婷波的家庭、教育经历、科研成果，从而了解她的性格、品德和能力；

　　第二、工作履历：就职过的公司、职位、在职时间、离职原因、工作职责与成绩等；

　　第三、薪酬情况：分析薪资待遇和奖金福利，用来对比判断，山海微电制定的待遇能否打动候选人；

　　第四、对内交往：何婷波与同事、部门、上下级、供应商、客户之间的沟通和交流情况；

　　第五、对外合作：调查她与其他公司、研究机构、媒体等相关方面的合作情况，剖析是否存在不当操作或违法行为。

　　毕竟是招聘一家百亿市值的芯片企业负责人，慎重一点并无大错。

　　甚至，章楠动用了三家专业的背调机构，力求拿到最精准的调研信息。

　　“市场规模大，研发能力差！”

　　何婷波不假思索，脱口而出，眼中闪过一丝担忧。

　　“2014年，华国的芯片半导体产业，规模呈现快速增长的趋势，年产值突破2000多亿华币，同比增长18%。

　　技术也有一定提升，像华芯国际、威尔半导体、知芯存储掌握成熟的生产工艺和核心技术，并开始向高端领域迈进，譬如集成电路、MEMS等。

　　但问题同样显著，国产芯片的发展依旧落后，和世界顶尖工艺存在8-10年的技术落差，生产出来的芯片只能抢占利润稀薄的中低端市场，潜力肉眼可见。

　　漂亮国的芯片制程早就突破14nm，并实现量产，而我们却连28nm的工艺制程还未解决……”

　　她脸露苦笑，道出半导体从业人士的心酸。

　　中低端靠国产，竞争激烈，高精尖依赖进口，大额利润都被国际巨头赚走。

　　像大米、涟想、华耀都是被收割的对象，从通信技术到手机芯片，需要缴纳大量技术服务费。

　　“若是由你来执掌山海微电，关于公司发展，你有没有什么好的建议？”

　　陈河宇点点头，算是认可她的说法，从回答来看，何婷波对于行业现状、技术障碍有清晰的认知。