重生2010：我加点做大佬 第147节

　　王翼擦擦汗，大力合上车门，启动汽车，拧开冷风，一套操作下来行云流水。

　　“吴茂哲这个痴线，早晚仆街，败光家业。”

　　他忿忿不平怒骂着。

　　为了把莫斯第二代智能音箱的生产成本降下来，王翼半个月来，都在各大供应商之间奔波。

　　基于第一代莫斯音箱的销量，他凭借大额订单的优势，拿到更低的采购价，扬声器、传感器、芯片和音频放大器的厂商，均和莫斯电子科技签订了新合同。

　　制造成本直降15元，为销售端减轻了压力。

　　只有在触摸显示屏的采购问题上，他遇到了麻烦，对方油盐不进，愣是不同意降价。

　　“王总，唔好意思，人工成本上涨，玻璃、导体和透明电极这些材料的价格也在飞涨，70元一片，我做不到啦。”

　　逸彬电子的总经理吴茂哲，脸上带着玩世不恭的笑，直接拒绝他的报价，一口咬死单片80元的供货价。

　　尽管他喊出1000万片的采购合约，吴茂哲仍旧不为所动。

　　羊城地界，拥有供货能力，并可以保证屏幕品质的生产商屈指可数，其中以逸彬电子的实力最为雄厚。

　　绕开逸彬，还有睿诚、隆业两家小型供应商可供选择。

　　王翼之所以没有第一时间联系这两家，是因为他们的价格并不比逸彬便宜，而且在生产制造工艺上，还要略输一筹。

　　芯片设计、加工、刻蚀、光刻、化学蚀刻等步骤不仅能体现制造水平的高低，还能通过规模化生产，降低单片屏幕的成本。

　　这一点，逸彬最出色，被他视为首选！

　　“现在做大的不出来，让小的出来顶啊，喊你老豆出来谈。”

　　王翼的火气当场窜起来，指着吴茂哲骂道。

　　“抱歉，王总，这块业务的负责人就是鄙人，换谁来谈都一样。”

　　吴茂哲嚣张回道。

　　逸彬电子依靠MP3、MP4的屏幕制造起家，又幸运赶上智能机、三寨机蓬勃发展的黄金期，每年产能总和在5000万片以上。

　　远销海内外，供应不求！

　　创始人吴逸彬这两年身体不适，公司的管理大权基本移交给了大儿子，一部分由小儿子吴茂哲接盘。

　　“走一步看一步，先回去找老陈商量。”

　　王翼心道。

　　“嗡嗡嗡~！”

　　看到手机震动，他按下接听键：“喂，陈工啊，我在回来的路上。

　　什么？老板来啦？哪个老板？”

　　王翼迷惑，他是羊城本地人，通过招聘进入莫斯电子，没去过燕城总部。

　　在他眼里，CEO章楠是老板，CFO周梓是老板，陈河宇也是老板。

　　“当然是大老板陈总，赶快回公司，省得对你印象不好。”

　　陈永提醒道。

　　大清早接到总部通知，陈总要来羊城视察，当他得到消息时，大老板都快下飞机了，他连忙安排司机，又给王翼打去电话。

　　“好勒，老陈，改天请你吃大餐。”

　　王翼笑着回道，踩油门的那只脚，加大了三分力度。

　　等他回到公司，时间已经接近12点，着急忙慌之下，低着头就往办公室跑去。

　　“呼哧~呼哧！”

　　“咚咚咚！”

　　他停下来调整呼吸，深深吸了几口气，才抬起手敲起门来。

　　“进来！”

　　屋内传来一声回复，声音听上去显得异常年轻。

　　“嘎吱！”

　　王翼推开门，只看见陈永和一个年轻人，他想象中的老板并不在现场。

　　“咦？陈工，老板人呢？这么快就走了？”

　　他纳闷问道。

　　“咳咳。”

　　陈永假装轻咳两声，盯着王翼拼命给他使眼色。

　　“感冒了？要我说，你这身体是得锻炼，哟，你家侄子吗？”

　　王翼大大咧咧坐下，掏出一根烟顺手点燃，看向陈河宇问道。

　　陈永无奈地摇摇头，冲陈河宇解释道：“老王就这性子，您别见怪。”

　　老板？

　　这年轻人？

　　王翼嘴里叼的香烟，“吧嗒”一声掉在地上，搓了搓手，紧张地站起身，磕磕盼盼道：“陈总您好，我是王翼，您叫我小王就行。”

　　“王翼是吧，工厂管理得很不错，章总在公司周会上还夸过你。”

　　陈河宇笑笑，也不与他计较。

　　工厂和公司的生态环境有极大不同，他不可能要求对方穿领带，说外语，只要可以稳步提升产能和音箱品质，那对方就是一个好的管理人才。

　　他打量了一番，王翼身材高大，或许是应酬比较多，两颊都是肥肉，憨憨一笑的模样，倒像个北方大汉。

　　王翼也在偷瞄陈河宇，好家伙，年轻得过分，难怪自己会认错。

　　除了帅气硬朗的脸庞，一对眼睛尤为深邃，被他看一眼，就觉得心里的想法被看穿一般。

　　“老板过奖了，都是总部领导有方，我就一点点苦劳。”

　　王翼笑呵呵回道，圆滑且世故。

　　“王总，中午你来安排吧，找家特色馆子，我还是第一次来羊城。”

　　陈河宇摆摆手吩咐道。

　　“好勒，老板，您放心，我可是老饕客。”

　　王翼直起身子，拍了拍圆润的肚皮。

　　三人一行，喊来一个司机，开着公司的商务车，慢悠悠向附近的商业街开去。

　　“王总，和我说说工厂的情况。”

　　路上，陈河宇问道。

　　“老板，目前工厂一共六大部门，陈永负责研发设计部，我主要负责采购、生产和质量管理部，人事和财务由总部派遣管理。

　　普工人数是2680人，每月人工成本在1300万；

　　最大产能每日5万台……”

　　王翼不是坐办公室喝茶的闲人，他一个人分管三大核心部门，对工厂的核心数据张口就来。

　　陈河宇闻言点点头，普工的月均工资不到5000，在2014年，听起来不少，但这是每个月付出了200多个加班小时换到的。

　　底薪1500元/月，白天8小时，每个小时8元，一般周一到周五加班2到3小时，加班费12元/小时，周六周日算加班16元/小时。

　　这就是大多数工人反对八小时工作制的原因，加班就是赚钱，为了养家糊口，只能“自愿加班”。

　　“提高工人待遇吧，底薪开到2300元，工时费涨30%，基础的养老、医疗和失业保险要给他们买……”

　　陈河宇沉默了片刻，叹了一口气，苦命人太多，他也只能在小范围内，做一些力所能及的事情。

　　“陈总，这么做，用人成本可能会翻倍。”

　　王翼没有反对，他父母都是工人出身，知道普工辛酸生活背后的不易。

　　“成本是小问题，加班时长要做限制，你尽快给我一份方案。”

　　陈河宇补充道，若是不限制加班，他的策略只会害了更多人。

　　为了钱，工人只会更疯狂的加班。

　　“好的，我明白。”

　　王翼答应下来，知道陈河宇不是心血来潮，是真的打算提高待遇，不搞血汗工厂。

　　“采购合作的进度如何？陈工说了，近期你都在忙着谈判，打算降低生产成本。”

　　陈河宇继续问道。

　　“其他的配件都谈妥了，整体成本能下降15元，但显示屏这块，碰着一点麻烦。”

　　见大老板问起，王翼不敢隐瞒，把来龙去脉交代一遍，并着重介绍了逸彬电子的管理层。

　　“那就见见，明天帮我约个时间。”

　　陈河宇沉声道，摸不清对方的想法，未来科技1000万片的订单，丢出去一堆人出来抢食。

　　逸彬竟会拒绝？